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COM.ONIXSUITE.9782744065057 03 01 Pearson France 01 SKU 6505 02 2744065056 03 9782744065057 15 9782744065057 02 BC 02 17632129 01 GCOI 27440100400560 1 A01 Guy Tisserant Tisserant, Guy Guy Tisserant <p> <strong>Guy Tisserant</strong> est ingénieur de formation. Il codirige avec son épouse TH Conseil, cabinet de conseil, recrutement et formation spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées, la<br /> diversité et l'égalité des chances en entreprise. Il a également été sportif de haut niveau : 15 fois champion de France de tennis de table handisport, il a obtenu 4 médailles d’or aux Jeux<br /> paralympiques, a été 4 fois champion d’Europe et aussi champion du monde en 1998.</p> 01 fre 02 eng 240 00 240 03 BUS030000 KJMV2 29 2012 3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE 10 BUS041000 12 KJM 20 e-book;entreprise;ePub;handicap;management;pdf;RH 24 www.pearson.fr Management 24 www.pearson.fr Management & RH 24 www.pearson.fr Manuels et lecture complémentaires 24 www.pearson.fr RH 93 KJM 93 KJMV2 01 01 22 00 RH/responsables de missions ; handicap dans les grandes entreprises ; dirigeants, managers ; représentants du personnel ; personnes handicapées ; tuteurs ; médecins du travail 01 <p> <strong>Le handicap en entreprise nominé pour le <a href="http://informations.handicap.fr/art-infos-handicap-2012-811-4937.php" target="_blank">Prix Handi-Livres</a></strong></p> <p> Engageriez-vous une personne handicapée? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever.<br /> <br /> Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise: Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés? Comment les contacter? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche? Comment aborder l'adéquation poste/handicap? Comment envisager un emploi durable? Quelles évolutions de carrière proposer?<br /> <br /> Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence. Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l'entreprise.<br /> <br /> En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est la préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l'économie du management de la singularité.</p> <p> En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner nos préjugés. Loin de donner des leçons, il élargit nos perspectives et nous incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture.</p> 03 <p> <strong>Le handicap en entreprise nominé pour le <a href="http://informations.handicap.fr/art-infos-handicap-2012-811-4937.php" target="_blank">Prix Handi-Livres</a></strong></p> <p> Engageriez-vous une personne handicapée? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever.<br /> <br /> Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise: Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés? Comment les contacter? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche? Comment aborder l'adéquation poste/handicap? Comment envisager un emploi durable? Quelles évolutions de carrière proposer?<br /> <br /> Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence. Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l'entreprise.<br /> <br /> En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est la préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l'économie du management de la singularité.</p> <p> En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner nos préjugés. Loin de donner des leçons, il élargit nos perspectives et nous incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture.</p> 02 L'emploi des travailleurs handicapés est une véritable problématique, financière mais aussi éthique, pour les entreprises : pistes et solutions concrètes sont ici fournies pour répondre à toutes leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs 04 <p> <strong>I Eléments de compréhension</strong><br /> 1. Un peu d'histoire<br /> 2. Un peu de sémantique<br /> 3. Stéréotypes et préjugés<br /> 4. Le handicap se conjugue au pluriel<br /> 5. Le danger de l'égalitarisme<br /> 6. Risques et enjeux : des outils d'analyse</p> <p> <strong>II Réduire les risques</strong><br /> 7. Faire évoluer les stéréotypes pour réduire les risques subjectifs<br /> 8. Le principe de compensation<br /> 9. La notion de raisonnabilité des compensations</p> 08 01 http://www.capital.fr/votre-carriere/entreprises-et-handicap-les-raisons-dun-malaise-1242378 Capital 08 <p> Un livre à mettre d'urgence à disposition de tous les managers, chefs d'entreprises, acteurs RH, syndicalistes et personnes handicapées elles-mêmes : tous y trouveront une source d'informations et de réflexion propres à les faire progresser dans leurs pratiques en entreprise</p> L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC) L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC) 08 <p> Conçu comme un outil de réflexion à l'attention des responsables des ressources humaines<br /> et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre – à notre connaissance –<br /> la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l’intégration<br /> des personnes handicapées au sein de l’entreprise</p> Faire Face (APF) 08 <p> Un mode d'emploitrès valide.Stéréotypes, compensations, rôle des managers :tous les aspects du recrutement des handicapésabordés intelligemment</p> L'Expansion 08 <p> Avec "le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité", vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à développer ses capacités d'écoute et d'ouverture.<br /> <a href="http://www.myrhline.com/actualite-rh/les-5-livres-incontournables-pour-manager-efficacement.html"><u>Lien vers l'article...</u></a></p> My RH Line 08 <p> En abordant ce sujet par la perspective du handicap, l'auteur amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner les préjugés</p> Flash Handicap - Maison des sciences sociales du handicap 08 <p> Une petite révolutioncopernicienne qui permet de sortir desdiscours moralisateurs</p> Entreprise & Carrières 08 <p> L'emploi des travailleurs handicapésest une problématique financière mais aussi éthique, pour les entreprises :cet ouvrage fournit des pistes et des solutions concrètes pour répondre à leursquestions et promouvoir l'intégration destravailleurs.</p> Agir Magazine 08 <p> Un guide impartial et documenté</p> Le Journal du Sida 08 <p> Guy Tisserant, fondateur de TH Conseil, présenteune méthodologie détaillée et élargit la réflexion au concept de « managementéquitable de la singularité ».</p> Liaisons Sociales Magazine 08 <p> Une occasion de faire d'unhandicap une opportunité. Denombreux conseils pratiques (...).Des annexes rappellent utilementtous les dispositifs existant pourfaciliter des situations qui requièrent desadaptations des postes de travail.</p> Personnel (Revue de l'ANDRH) 08 <p> <em><strong>L'Express</strong></em> (Interview de Guy Tisserant, "Handicap les clés d'un récrutement réussi")<br /> Le Parisien / Aujourd'hui en France<br /> <u><strong><a href="http://www.liberation.fr/societe/2012/05/28/l-insertion-au-cas-par-cas_821969">Libération</a></strong></u><br /> <u><strong><a href="http://www.lemonde.fr/economie/article/2012/04/17/il-n-y-a-pas-de-mauvaises-questions-en-economie_1686087_3234.html">Le Monde</a></strong></u><br /> <strong><u><a href="http://aides-techniques.handicap.fr/prd-librairie-handicap-244-4517.php#distrisch">Handicap.fr</a></u></strong><br /> <strong><u><a href="http://www.handiplace.org/luvu.php?id=54">Handiplace</a></u></strong><br /> <u><strong><a href="http://www.handirect.fr/fr/rubriques/emploi-personnes-handicap/livre-sur-handicap-entreprise,9207.html?PHPSESSID=q1mdf73vb7v16kiept85cju8i1">Handirect</a></strong></u><br /> <strong><u><a href="http://www.emploiparlonsnet.fr/les-directs/les-points-forts-la-semaine-du-12-mars">Emploi parlons net</a></u></strong><br /> <u><strong><a href="http://www.aframe.fr/livres">Association Française du Management Equitable (AFRAM)</a></strong></u><br /> <em><strong><a href="http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/le-handicap-au-travail-16581/">Le Nouvel Economiste</a></strong></em><br /> <em>Social CE</em><br /> <em>Entreprise Diversité & Handicap<br /> La lettre M HS</em></p> Ils en parlent également... 08 <p> Je ne peux que vous recommander avec insistance l'ouvrage que vient d'éditer notre ami Guy Tisserant, figure légendaire de notre mouvement, et également chef d'entreprise mais aussi consultant faisant référence dans le monde du travail, sur le handicap certes en entreprise, mais également applicable à nos structures en terme de management et d'identification de profils. (...) C'est vraiment le document type qu'il est utile de posséder dans les bibliothèques de nos comités, car il est formateur et pour nous et pour nos équipes, mais également il nous permettra de mieux mettre en avant la "singularité" de notre environnement et mieux le valoriser, bien sûr après l'avoir découvert, il va s'en dire.</p> L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH 23 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100400560/extras/6505_preface_intro.pdf 25 <br /> 35 <br /> 44 <p> <strong>Collection Village Miondial</strong> : des livres transversaux pour aborder une discipline sous un angle professionnel.</p> 07 03 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100400560/images/2d66aed7a5328a988f77cbaec59fc047/THUMBNAIL/9782744065057.jpg 20150812 08 02 01 https://www.pearson.fr/resources/persons/15063.gif 02 https://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100400560 06 3052396570015 Pearson 01 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 00 20120323 2012 01 BE FR GF GP MQ MC RE 01 9.21 in 02 6.14 in 01 23.40 cm 02 15.60 cm 06 3019000100000 MDS 01 60 81 87 00 01 64 59 30 63 aline.rouffignac@mdsfrance.fr 06 WORLD 01 1 20130323 20 04 02 02 BUS 02 20.00 EUR R 5.50 18.96 1.04