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COM.ONIXSUITE.9782326063808 03 01 Pearson France 01 SKU F6380 02 2326063805 03 9782326063808 15 9782326063808 DG 002 Web PDF 01 GCOI 27440100451720 1 A01 Sabrina Menasria Menasria, Sabrina Sabrina Menasria <p><strong>Sabrina Menasria</strong> a fondé SINGULARITY, agence spécialisée dans la gestion des talents atypiques. Élue femme de l'année en Business Analytics de l’Université de Californie (Berkeley), elle est notamment chroniqueuse chez Harvard Business Review et certifiée MBTI. Elle anime également le podcast Pensées singulières (https://singulieres.live/index.php/portfolio-category/podcast/).</p> 01 fre BUS030000 KJMB 29 2012 3186 Management 10 BUS041000 12 KJMV2 20 Neurodiversité;inclusion;singularité;management inclusif;HPI;TDAH;TSA;gestion des talents 24 www.pearson.fr Efficacité professionnelle / Développement personnel 24 www.pearson.fr Management & RH 24 www.pearson.fr RH 29 juillet 2013 3189 Ressources humaines 01 06 Managers, RRH, DRH, professionnels, personnes à profil neuroatypiques 01 <p>La neurodiversité est à l'humanité ce que la biodiversité est à la nature, un éventail de cerveaux différents qui font la richesse de nos interactions.</p> <p>Le terme «neurodiversité» a fait son apparition dans les entre - prises anglo-saxonnes dans les années 2010. S'il y est entré par la porte du handicap, il s'est progressivement élargi pour inclure tous les «hyper» au sens large.</p> <p>Les personnes neuroatypiques (TDA/H, troubles du spectre autistique, hauts potentiels, troubles dys, hypersensibles...) représenteraient 20% de la population mondiale, faisant de leurs compétences hors normes – ou MAD SKILLS – un vivier de talents inexploré ou sous-exploité.</p> <p>Longtemps incompris par les organisations, ces talents sont désormais perçus comme une chance: accélérateurs du changement, ils peuvent faire la différence.</p> <p>Quels sont les super-pouvoirs des personnes neuroatypiques? Comment les recruter, les manager et les faire évoluer? Comment développer une approche neuroinclusive, de l’on-boarding jusqu’à l’off-boarding en passant par le quotidien opérationnel?</p> <p>La recette des innovations de demain? De l’engagement, de la rigueur, de la R&D, du travail d’équipe... et une bonne dose de pensée divergente!</p> <p><em><strong>Prix DCF du Livre 2025 - catégorie «Ouvrages remarquables» </strong></em></p> <p><img alt="DCF logo" src="https://www.pearson.fr/html/WYSIWYGfiles/images/2023/DCF_Logo_Nom%20complet%20(2).png" /></p> 03 <p>La neurodiversité est à l'humanité ce que la biodiversité est à la nature, un éventail de cerveaux différents qui font la richesse de nos interactions.</p> <p>Le terme «neurodiversité» a fait son apparition dans les entre - prises anglo-saxonnes dans les années 2010. S'il y est entré par la porte du handicap, il s'est progressivement élargi pour inclure tous les «hyper» au sens large.</p> <p>Les personnes neuroatypiques (TDA/H, troubles du spectre autistique, hauts potentiels, troubles dys, hypersensibles...) représenteraient 20% de la population mondiale, faisant de leurs compétences hors normes – ou MAD SKILLS – un vivier de talents inexploré ou sous-exploité.</p> <p>Longtemps incompris par les organisations, ces talents sont désormais perçus comme une chance: accélérateurs du changement, ils peuvent faire la différence.</p> <p>Quels sont les super-pouvoirs des personnes neuroatypiques? Comment les recruter, les manager et les faire évoluer? Comment développer une approche neuroinclusive, de l’on-boarding jusqu’à l’off-boarding en passant par le quotidien opérationnel?</p> <p>La recette des innovations de demain? De l’engagement, de la rigueur, de la R&D, du travail d’équipe... et une bonne dose de pensée divergente!</p> <p><em><strong>Prix DCF du Livre 2025 - catégorie «Ouvrages remarquables» </strong></em></p> <p><img alt="DCF logo" src="https://www.pearson.fr/html/WYSIWYGfiles/images/2023/DCF_Logo_Nom%20complet%20(2).png" /></p> 02 Prendre le virage des mad skills pour assurer l'avenir 04 <ul> <li>1. La neurodiversité, nouvelle voie de gestion des talents</li> <li>2. Mad skills, le game changer</li> <li>3. Identifier les mad skills</li> <li>4. Manager et développer les talents singuliers</li> <li>5. Inclure les profils neuroatypiques</li> <li>6. Bâtir une stratégie de diversité & inclusion efficace</li> </ul> 23 01 https://online.flippingbook.com/view/541621583/ 07 03 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100451720/images/16b872fc557900838e19f750151167e4/THUMBNAIL/9782326063808.jpg 20240930 02 https://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100451720 06 3052396570015 Pearson 01 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 04 20241025 2024 13 03 9782744068744 06 3052396570015 Pearson France 01 AD AT BE BG HR CY CZ DK EE FI FR GF PF DE GI GR GP HU IS IE IT LV LI LT LU MT MQ MC NL NC NO OM PL PT RE RO RU ES PM SE CH UA GB VA HM MK TF YT BL GG IM JE 20 01 02 02 1 02 18.00 EUR