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		<TitleText textcase="01">Irrésistible</TitleText>
		
		<Subtitle textcase="01">Les 7 secrets des marques employeur les plus séduisantes</Subtitle>
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		<BiographicalNote language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Josh Bersin&lt;/strong&gt; est un expert RH internationallement reconnu. Très actif sur les réseaux sociaux (890 000 followers LinkedIn) et YouTube (74 000 abonnés), il est suivi par tous les services RH, les leaders et de nombreux managers en France. Ses prospectives annuelles sont attendues et relayées par des dizaines de milliers de personnes. Il a également fondé la Josh Bersin Academy, organisme dédié aux métiers des ressources humaines : bersinacademy.com&lt;/p&gt;</BiographicalNote>
		
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		<BiographicalNote language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Antoine Sander&lt;/strong&gt; est traducteur spécialisé en droit et en sciences sociales et chercheur en science politique. Il est actuellement doctorant à l'université de Cambridge au Royaume-Uni où il étudie les technologies de communication et leur impact sur la démocratie.&lt;/p&gt;</BiographicalNote>
		
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		<SubjectHeadingText>Manuels et lecture complémentaires</SubjectHeadingText>
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		<Text language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;Glassdoor, mon beau Glassdoor, dis-moi laquelle d'entre nous est la plus irrésistible?&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;La marque employeur est l’enjeu numéro 1 des DRH. Comment recruter, fidéliser et attirer les forces vives? Quels leviers actionner pour améliorer votre réputation et bénéficier de recommandations?&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Josh Bersin vous révèle les 7 recettes managériales et stratégiques qui feront de votre entreprise «the place to work». Salesforce, Adobe, Allianz, Ben &amp; Jerry’s, Cisco, Nestlé… toutes ces organisations cochent les cases du modèle Irrésistible. Elles attirent salariés, clients et parties prenantes comme des aimants.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Grâce au modèle développé par Josh Bersin, les entreprises efficaces fonctionnent en réseaux d’équipes: elles misent avant tout sur le développement des collaborateurs. Ce leadership qui autonomise des équipes à taille humaine, proches du terrain, décuple la réactivité, l’agilité et le pouvoir de séduction.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Repensez votre politique RH pour faire de vos salariés vos premiers ambassadeurs!&lt;/p&gt;</Text>
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		<Text language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;Glassdoor, mon beau Glassdoor, dis-moi laquelle d'entre nous est la plus irrésistible?&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;La marque employeur est l’enjeu numéro 1 des DRH. Comment recruter, fidéliser et attirer les forces vives? Quels leviers actionner pour améliorer votre réputation et bénéficier de recommandations?&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Josh Bersin vous révèle les 7 recettes managériales et stratégiques qui feront de votre entreprise «the place to work». Salesforce, Adobe, Allianz, Ben &amp; Jerry’s, Cisco, Nestlé… toutes ces organisations cochent les cases du modèle Irrésistible. Elles attirent salariés, clients et parties prenantes comme des aimants.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Grâce au modèle développé par Josh Bersin, les entreprises efficaces fonctionnent en réseaux d’équipes: elles misent avant tout sur le développement des collaborateurs. Ce leadership qui autonomise des équipes à taille humaine, proches du terrain, décuple la réactivité, l’agilité et le pouvoir de séduction.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Repensez votre politique RH pour faire de vos salariés vos premiers ambassadeurs!&lt;/p&gt;</Text>
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		<Text language="fre">7 recettes incontournables pour faire de votre entreprise « the place to be » !</Text>
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