<TitleType>01</TitleType> <TitleText textcase="01">Comportements organisationnels</TitleText>

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COM.ONIXSUITE.9782326055308 03 01 Pearson France 01 SKU F5530 02 2326055306 03 9782326055308 15 9782326055308 DG 002 Web PDF <TitleType>01</TitleType> <TitleText textcase="01">Comportements organisationnels</TitleText> 01 GCOI 27440100682440 1 A01 Stephen Robbins Robbins, Stephen Stephen Robbins Stephen P. Robbins est professeur à l'université de San Diego (Californie). La qualité de ses ouvrages de management et de comportement organisationnel en a fait un auteur incontournable de renommée internationale. Parmi ses domaines de recherche : conflit, pouvoir et comportements politiques au sein des organisations. 2 A01 Timothy Judge Judge, Timothy Timothy Judge Timothy A. Judge est professeur émérite de management au Mendoza College of Business (université de Notre-Dame). Il a publié de nombreux articles dans les revues spécialisées de psychologie appliquée, management et comportement organisationnel. Parmi ses domaines de recherche : personnalité, humeurs et émotions. 3 A01 Véronique Tran Tran, Véronique Véronique Tran Véronique Tran est professeur en comportement organisationnel à ESCP Business School. Elle a une grande expérience en matière de formation au management auprès d'entreprises nationales et multinationales. Parmi ses domaines de recherche : émotions, équipes, prise de décision, industrie du luxe et interactions de service. 18 01 fre 684 00 684 03 BUS041000 KJ 29 2012 3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE 10 BUS085000 12 KJM 20 Robbins;management;management organisationnel 24 www.pearson.fr Économie & Gestion 24 www.pearson.fr Management 24 www.pearson.fr Management & RH 24 www.pearson.fr Manuels et lecture complémentaires 29 juillet 2013 3186 Management 01 05 Étudiants en sciences de gestion, écoles de management et écoles d'ingénieurs, IEP ; professionnels du management 01 L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l’impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d’une organisation en vue d’améliorer son efficacité. Best-seller traduit en 19 langues, Comportements organisationnels est considéré comme le manuel de référence de la discipline. Tout en conservant les qualités qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique riche), cette nouvelle édition renforce sa dimension professionnalisante dans chaque chapitre: • de nouveaux encadrés « Objectifs de carrières » proposent des solutions à des situations professionnelles concrètes; • un tableau récapitule les compétences professionnelles abordées dans l’exposé du cours. Organisé autour de 4 dimensions clés de la discipline: l’individu, le groupe, l’organisation et les dynamiques transversales, le livre propose de nombreux exemples pratiques et différentes perspectives d’analyse managériale. Chaque chapitre est accompagné d’un très riche corpus d’illustrations et d’activités fortement actualisé: • les encadrés « Questions d’éthiques » et « Mythe ou réalité », ainsi que les exercices de groupe, les dilemmes éthiques et les débats sont totalement nouveaux; • 90% des études de cas ont été renouvelées; • les sondages et les données chiffrées ont été mis à jour. Comportements organisationnels projette l’étudiant dans un contexte international – grâce à sa version originale américaine – tout en intégrant les spécificités européennes et françaises – grâce au travail d’adaptation de Véronique Tran. 03 L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l’impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d’une organisation en vue d’améliorer son efficacité. Best-seller traduit en 19 langues, Comportements organisationnels est considéré comme le manuel de référence de la discipline. Tout en conservant les qualités qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique riche), cette nouvelle édition renforce sa dimension professionnalisante dans chaque chapitre: • de nouveaux encadrés « Objectifs de carrières » proposent des solutions à des situations professionnelles concrètes; • un tableau récapitule les compétences professionnelles abordées dans l’exposé du cours. Organisé autour de 4 dimensions clés de la discipline: l’individu, le groupe, l’organisation et les dynamiques transversales, le livre propose de nombreux exemples pratiques et différentes perspectives d’analyse managériale. Chaque chapitre est accompagné d’un très riche corpus d’illustrations et d’activités fortement actualisé: • les encadrés « Questions d’éthiques » et « Mythe ou réalité », ainsi que les exercices de groupe, les dilemmes éthiques et les débats sont totalement nouveaux; • 90% des études de cas ont été renouvelées; • les sondages et les données chiffrées ont été mis à jour. Comportements organisationnels projette l’étudiant dans un contexte international – grâce à sa version originale américaine – tout en intégrant les spécificités européennes et françaises – grâce au travail d’adaptation de Véronique Tran. 02 Un best-seller pédagogique très riche tourné vers le monde professionnel. 04 I. Introduction 01. Qu'est-ce que le comportement organisationnel ? II. L'individu 02. La diversité dans les organisations 03. Attitudes et satisfaction professionnelle 04. Les émotions 05. Personnalité et valeurs 06. Perception et prise de décision 07. Motivation : les fondamentaux 08. Motivation : pratiques et enjeux III. Le groupe 09. Le comportement de groupe : les fondamentaux 10. Le travail en équipe 11. La communication 12. Leadership 13 . Pouvoir, influence et comportements politiques 14. Conflits et négociation IV. L'organisation 15. La structure organisationnelle 16. La culture organisationnelle V. Les dynamiques organisationnelles 17. Changement organisationnel et gestion du stress 23 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100682440/extras/F0174_TDM.pdf 23 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100682440/extras/F0174_Preface.pdf 23 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100682440/extras/F0174_Chap1.pdf 06 03 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100682440/images/7ad45ac2157d72801438b07dffcbbb20/HIGHQ/9782326055308.jpg 20180604 07 03 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100682440/images/7ad45ac2157d72801438b07dffcbbb20/THUMBNAIL/9782326055308.jpg 20180604 08 02 01 https://www.pearson.fr/resources/persons/12911.gif 02 https://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100682440 06 3052396570015 Pearson 01 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 04 20180629 2018 02 WORLD 13 03 9782326000414 06 3052396570015 Pearson France 01 AD AT BE BG HR CY CZ DK EE FI FR GF PF DE GI GR GP HU IS IE IT LV LI LT LU MT MQ MC NL NC NO OM PL PT RE RO RU ES PM SE CH UA GB VA HM MK TF YT BL GG IM JE 20 01 02 02 1 02 36.97 EUR