<TitleType>01</TitleType> <TitleText textcase="01">Comportements humains et management</TitleText>

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COM.ONIXSUITE.9782326002944 03 01 Pearson France 01 SKU F0294 02 2326002946 03 9782326002944 15 9782326002944 BC <TitleType>01</TitleType> <TitleText textcase="01">Comportements humains et management</TitleText> 01 GCOI 27440100251810 1 A01 Frédérique Alexandre-Bailly Alexandre-Bailly, Frédérique Frédérique Alexandre-Bailly Frédérique Alexandre-Bailly exerce actuellement des responsabilités de direction générale dans la sphère éducative. Docteure en sciences de gestion, elle a été professeure associée de management et de gestion des ressources humaines à ESCP Business School pendant 18 ans. 2 A01 Denis Bourgeois Bourgeois, Denis Denis Bourgeois Denis Bourgeois, aujourd'hui à la retraite, a été professeur affilié à HEC Paris où il a été responsable de programmes pour cadres et dirigeants. Il a également exercé des fonctions de direction en entreprise. 3 A01 Nathalie Raulet-Croset Raulet-Croset, Nathalie Nathalie Raulet-Croset Nathalie Raulet-Croset est professeure des universités à l'IAE de Paris, université Paris I où elle enseigne la théorie des organisations et le management. 4 A01 Jean-Pierre Gruère Gruère, Jean-Pierre Jean-Pierre Gruère Jean-Pierre Gruère est professeur émérite au département « Stratégies, Hommes et Organisation » d'ESCP Europe. Il est spécialisé en management interculturel et expert dans le domaine des Assessment Centers. 5 A01 Christine Roland-Lévy Roland-Lévy, Christine Christine Roland-Lévy Christine Roland-Lévy est professeur des universités à l'université de Reims Champagne-Ardenne. Elle est présidente de l’International Association of Applied Psychology (2018-2022). 6 A01 Patrick Scharnitzky Scharnitzky, Patrick Patrick Scharnitzky Patrick Scharnitzky est docteur en psychologie sociale. Après avoir été maître de conférences des universités pendant 15 ans, il est aujourd'hui directeur associé et expert inclusion et mécanismes psychosociaux au sein du cabinet AlterNego. 7 A01 Pete Stone Stone, Pete Pete Stone Pete Stone est le fondateur de JUST DIFFERENT, société de conseil et de formation en diversité, inclusion et mixité. Il a été professeur associé à Neoma Business School où il dispensait des cours d'éthique et de management interculturel. 8 A01 Véronique Tran Tran, Véronique Véronique Tran Véronique Tran est professeur en comportement organisationnel à ESCP Business School. Elle a une grande expérience en matière de formation au management auprès d'entreprises nationales et multinationales. Parmi ses domaines de recherche : émotions, équipes, prise de décision, industrie du luxe et interactions de service. 7 01 fre 376 00 376 03 BUS041000 KJM 29 2012 3186 Management 20 management;RH;ressources humaines;comportement humain;sciences humaines;sciences sociales 24 www.pearson.fr Management 24 www.pearson.fr Management & RH 24 www.pearson.fr Manuels et lecture complémentaires 24 www.pearson.fr RH 01 05 Étudiants en science de gestion, psychologie, management et psycho-sociologie (niveaux L3, M1-M2 et MBA) 01 Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application. Nouveautés dans cette 7e édition: Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition: <ul> <li>la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking;</li> <li>l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise;</li> <li>les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance;</li> <li>la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel;</li> <li>le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie.</li> </ul> Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail. 03 Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application. Nouveautés dans cette 7e édition: Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition: <ul> <li>la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking;</li> <li>l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise;</li> <li>les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance;</li> <li>la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel;</li> <li>le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie.</li> </ul> Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail. 02 Un ouvrage ancré dans la réalité qui aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management 04 Introduction 01. Les comportements individuels et collectifs 02. L'organisation 03. Comment aborder l'étude du comportement humain dans une organisation 04. La communication 05. Les motivations au travail 06. La coopération et le conflit 07. Le pouvoir et le leadership 08. L’autonomie et la délégation 09. Le changement et les résistances au changement Dossiers : Les émotions, Les risques psychosociaux, Le management interculturel, L’inclusion 04 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100251810/extras/F0294_TDM.pdf 23 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100251810/extras/F0294_Introduction.pdf 23 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100251810/extras/F0294_Chap1.pdf 06 03 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100251810/images/09eca040ba5cd8dfb572a0cf57f3c9c5/HIGHQ/9782326002944.jpg 20220517 07 03 01 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100251810/images/09eca040ba5cd8dfb572a0cf57f3c9c5/THUMBNAIL/9782326002944.jpg 20220517 02 https://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100251810 06 3052396570015 Pearson 01 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 04 20220624 2022 01 BE FR GF GP MQ MC RE 01 9.45 in 02 6.69 in 01 24 cm 02 17 cm 06 3019000100000 MDS 01 60 81 87 00 01 64 59 30 63 aline.rouffignac@mdsfrance.fr 06 WORLD 01 1 30 04 02 PEARSON FRANCE UNIV 02 39.00 EUR R 5.50 36.97 2.03 S