Pearson France onixsuitesupport@onixsuite.com 20260913T0558Z fre

COM.ONIXSUITE.9782744068904 03 01 Pearson France 01 SKU 6890 02 274406890X 03 9782744068904 15 9782744068904 00 BC 01 8.27 in 02 5.71 in 01 21 cm 02 14.50 cm 01 01 Guide de déconstruction du sexisme au travail Pour en finir avec les inégalités de genre 1 A01 01 Onixsuite Contributor ID 18612 Marine-Pétroline Soichot Soichot, Marine-Pétroline Marine-Pétroline Soichot <p><strong>Marine-Pétroline Soichot</strong> est formatrice, conférencière et manager de transition. Créatrice du podcast <em>Chroniques du sexisme ordinaire </em>(<a href="https://www.youtube.com/channel/UCe5g1mZEu0XzhOmgRJMQfgQ">Les Chroniques du Sexisme Ordinaire - YouTube</a>) et du spectacle éponyme, elle intervient régulièrement dans les entreprises – petites, grandes et moyennes – pour former équipes et élus sur les questions de sexisme et inégalité de traitement femmes-hommes.</p> 01 fre 00 208 03 10 BUS041000 12 KJ 12 KJM 20 management; inégalités; discriminations; formation; genre 24 www.pearson.fr Management 24 www.pearson.fr Management & RH 29 2012 3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE professionnels 03 00 <p>Malgré un arsenal législatif, de multiples chartes et des beaux discours, le monde du travail reste défavorable aux femmes : inégalités salariales, discrimination à l'embauche, carrières qui dévissent avec la maternité, violences sexistes et sexuelles… Autant d'ingrédients qui sapent l'épanouissement professionnel et la productivité.<br /> Comment concilier un cadre de travail inclusif avec des objectifs de performance ? Faut-il opter pour des quotas, un congé menstruel, ou les deux ? Comment recruter sans discriminer ? Et quelle réaction adopter en cas d’agissements engageant la responsabilité de l’entreprise ?</p> <p><br /> Dans ce guide, pas de recette magique, ni de diversity washing mais une invitation à interroger les vieilles habitudes pour sortir d’un entre-soi confortable et aborder les questions qui fâchent. Une boîte à outils complète pour engager les changements structurels qui conduiront à des comportements et décisions garantis sans sexisme.<br /> Leboncoin, la Française des Jeux, Crédit Mutuel, Arkea, Crédit Coopératif… ont sauté le pas ! Découvrez comment.</p> <p><strong>Je déconstruis, tu déconstruis… nous déconstruisons le sexisme au travail en :</strong></p> <ul> <li>25 réponses aux objections les plus courantes ;</li> <li>15 paroles d’expertes et d’experts ;</li> <li>10 éclairages historiques, juridiques ou techniques ;</li> <li>60 épisodes de podcast.</li> </ul> <p><br /> <strong>100 % pédagogie, 0 % culpabilité</strong></p> 02 00 Cessons de nous lamenter et passons à l'action 04 00 <p>Partie 1. Constater les inégalités professionnelles<br /> Partie 2. Comprendre<br /> Partie 3. Reconnaître et agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail<br /> Partie 4. Prévenir</p> 01 00 03 02 01 D502 02 2792 03 1847 06 0d8539c3135487968dfde90b1f07ab52 07 686607 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100677570/images/41371be284c70c592049717c38e42081/HIGHQ/9782744068904.jpg 17 20250226T1026Z 02 01 D502 02 189 03 125 06 362556843722b83d5797838a3d9e7a0e 07 21516 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100677570/images/41371be284c70c592049717c38e42081/THUMBNAIL/9782744068904.jpg 17 20250226T1026Z 06 3052396570015 Pearson 01 01 Dilicom PEARSON 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 04 01 20250328 11 20250328 02 01 GCOI 27440100677570 06 03 9782326064348 06 03 9782326064331 WORLD 00 06 06 3019000100000 MDS 01 60 81 87 00 01 64 59 30 63 aline.rouffignac@mdsfrance.fr 01 1 20 04 02 25.00 01 R 5.50 23.70 1.30 EUR