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COM.ONIXSUITE.9782744065057 03 01 Pearson France 01 SKU 6505 02 2744065056 03 9782744065057 15 9782744065057 02 00 00 BC 01 9.21 in 02 6.14 in 01 23.40 cm 02 15.60 cm 10 02 17632129 01 02 Village Mondial 01 01 Le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? Vers un management équitable de la singularité 1 A01 01 Onixsuite Contributor ID 15063 Guy Tisserant Tisserant, Guy Guy Tisserant Guy Tisserant est ingénieur de formation. Il codirige avec son épouse TH Conseil, cabinet de conseil, recrutement et formation spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées, la diversité et l'égalité des chances en entreprise. Il a également été sportif de haut niveau : 15 fois champion de France de tennis de table handisport, il a obtenu 4 médailles d’or aux Jeux paralympiques, a été 4 fois champion d’Europe et aussi champion du monde en 1998. 01 fre 02 eng 00 240 03 10 BUS030000 10 BUS041000 12 KJM 12 KJMV2 20 e-book; entreprise; ePub; handicap; management; pdf; RH 24 www.pearson.fr Management 24 www.pearson.fr Management & RH 24 www.pearson.fr Manuels et lecture complémentaires 24 www.pearson.fr RH 29 2012 3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE 93 KJM 93 KJMV2 01 01 22 00 RH/responsables de missions ; handicap dans les grandes entreprises ; dirigeants, managers ; représentants du personnel ; personnes handicapées ; tuteurs ; médecins du travail 03 02 03 00 Le handicap en entreprise nominé pour le <a href="http://informations.handicap.fr/art-infos-handicap-2012-811-4937.php" target="_blank">Prix Handi-Livres</a> Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever. Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise : Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? Comment envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposer ? Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence. Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l'entreprise. En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est la préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l'économie du management de la singularité. En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner nos préjugés. Loin de donner des leçons, il élargit nos perspectives et nous incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture. 02 00 L'emploi des travailleurs handicapés est une véritable problématique, financière mais aussi éthique, pour les entreprises : pistes et solutions concrètes sont ici fournies pour répondre à toutes leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs 03 02 04 00 I Eléments de compréhension 1. Un peu d'histoire 2. Un peu de sémantique 3. Stéréotypes et préjugés 4. Le handicap se conjugue au pluriel 5. Le danger de l'égalitarisme 6. Risques et enjeux : des outils d'analyse II Réduire les risques 7. Faire évoluer les stéréotypes pour réduire les risques subjectifs 8. Le principe de compensation 9. La notion de raisonnabilité des compensations 06 00 Un livre à mettre d'urgence à disposition de tous les managers, chefs d'entreprises, acteurs RH, syndicalistes et personnes handicapées elles-mêmes : tous y trouveront une source d'informations et de réflexion propres à les faire progresser dans leurs pratiques en entreprise L'avis d'Isabelle Deo Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC) L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC) 06 00 Je ne peux que vous recommander avec insistance l'ouvrage que vient d'éditer notre ami Guy Tisserant, figure légendaire de notre mouvement, et également chef d'entreprise mais aussi consultant faisant référence dans le monde du travail, sur le handicap certes en entreprise, mais également applicable à nos structures en terme de management et d'identification de profils. (...) C'est vraiment le document type qu'il est utile de posséder dans les bibliothèques de nos comités, car il est formateur et pour nous et pour nos équipes, mais également il nous permettra de mieux mettre en avant la "singularité" de notre environnement et mieux le valoriser, bien sûr après l'avoir découvert, il va s'en dire. L'avis d'Alain Siclis Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH 17 00 Collection Village Miondial : des livres transversaux pour aborder une discipline sous un angle professionnel. 01 00 01 Capital http://www.capital.fr/votre-carriere/entreprises-et-handicap-les-raisons-dun-malaise-1242378 01 00 Faire Face (APF) Conçu comme un outil de réflexion à l'attention des responsables des ressources humaines et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre – à notre connaissance – la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise 01 00 L'Expansion Un mode d'emploi très valide. Stéréotypes, compensations, rôle des managers : tous les aspects du recrutement des handicapés abordés intelligemment 01 00 My RH Line Avec "le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité", vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à développer ses capacités d'écoute et d'ouverture. <a href="http://www.myrhline.com/actualite-rh/les-5-livres-incontournables-pour-manager-efficacement.html">Lien vers l'article...</a> 01 00 Flash Handicap - Maison des sciences sociales du handicap En abordant ce sujet par la perspective du handicap, l'auteur amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner les préjugés 01 00 Entreprise & Carrières Une petite révolution copernicienne qui permet de sortir des discours moralisateurs 01 00 Agir Magazine L'emploi des travailleurs handicapés est une problématique financière mais aussi éthique, pour les entreprises : cet ouvrage fournit des pistes et des solutions concrètes pour répondre à leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs. 01 00 Le Journal du Sida Un guide impartial et documenté 01 00 Liaisons Sociales Magazine Guy Tisserant, fondateur de TH Conseil, présente une méthodologie détaillée et élargit la réflexion au concept de « management équitable de la singularité ». 01 00 Personnel (Revue de l'ANDRH) Une occasion de faire d'un handicap une opportunité. De nombreux conseils pratiques (...). Des annexes rappellent utilement tous les dispositifs existant pour faciliter des situations qui requièrent des adaptations des postes de travail. 02 00 Coaching Avenue Pour bien des fonctions, prendre en compte le handicap très en amont concourt à une professionnalisation indispensable pour trouver place dans un monde en dispersion. Pour accompagner cette professionnalisation des structures et des fonctions, l'ouvrage de Guy Tisserant participe à rendre compte d’un état de l’art, invite à y prendre appui pour aller encore plus loin, et conclut sur une interrogation : la politique publique pourrait-elle mieux faire levier ? http://www.coachingavenue.com/2/view_news.php?id_news=812 01 00 Ils en parlent également... L'Express (Interview de Guy Tisserant, "Handicap les clés d'un récrutement réussi") Le Parisien / Aujourd'hui en France <a href="http://www.liberation.fr/societe/2012/05/28/l-insertion-au-cas-par-cas_821969">Libération</a> <a href="http://www.lemonde.fr/economie/article/2012/04/17/il-n-y-a-pas-de-mauvaises-questions-en-economie_1686087_3234.html">Le Monde</a> <a href="http://aides-techniques.handicap.fr/prd-librairie-handicap-244-4517.php#distrisch">Handicap.fr</a> <a href="http://www.handiplace.org/luvu.php?id=54">Handiplace</a> <a href="http://www.handirect.fr/fr/rubriques/emploi-personnes-handicap/livre-sur-handicap-entreprise,9207.html?PHPSESSID=q1mdf73vb7v16kiept85cju8i1">Handirect</a> <a href="http://www.emploiparlonsnet.fr/les-directs/les-points-forts-la-semaine-du-12-mars">Emploi parlons net</a> <a href="http://www.aframe.fr/livres">Association Française du Management Equitable (AFRAM)</a> <a href="http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/le-handicap-au-travail-16581/">Le Nouvel Economiste</a> Social CE Entreprise Diversité & Handicap La lettre M HS 01 00 03 02 01 D502 02 188 03 125 06 ec06f8d6c3f07f260824a99beaef44f5 07 14036 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100400560/images/2d66aed7a5328a988f77cbaec59fc047/THUMBNAIL/9782744065057.jpg 17 20150812T1006Z 15 00 04 02 Préface et Introduction 02 01 E107 07 486114000 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100400560/extras/6505_preface_intro.pdf 04 00 03 06 15063 Onixsuite Contributor ID 02 01 D501 https://www.pearson.fr/resources/persons/15063.gif 06 3052396570015 Pearson 01 01 Dilicom PEARSON 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 01 20120323 11 20120323 01 BE FR GF GP MQ MC RE 02 01 GCOI 27440100400560 06 03 9782744046520 06 03 9782744046537 WORLD 00 06 06 3019000100000 MDS 01 60 81 87 00 01 64 59 30 63 aline.rouffignac@mdsfrance.fr 01 1 20 18 20130323 04 02 02 BUS 02 20.00 01 R 5.50 18.96 1.04 EUR