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COM.ONIXSUITE.9782326064102 03 01 Pearson France 01 SKU F6410 02 2326064100 03 9782326064102 15 9782326064102 00 EA E131 01 01 01 Fonctions RH Des stratégies, métiers et outils en transformation 1 A01 01 Onixsuite Contributor ID 13090 Cécile Dejoux Dejoux, Cécile Cécile Dejoux Cécile DEJOUX est Professeur des universités au Cnam, responsable nationale de la filière RH, du Master RH et Professeur affiliée à l'ESCP Europe et à l'ENA. Elle dispense des conférences en entreprises sur les thématiques de la transformation numérique et l'IA en relation avec le management et les nouveaux comportements au travail : «Manager à l'ère du numérique» et «Le manager et l'IA : comprendre, évaluer, agir» . Spécialiste de l’enseignement à distance, elle a conçu le 1er MOOC de France, « du manager au leader » avec plus de 175 000 personnes, 148 pays en 5 saisons sur France Université Numérique. En 2018, elle lance un nouveau MOOC « Manager augmenté par l’IA ? » sur FUN Mooc. En 2015, elle cocrée la Chaire d’entreprises Learning Lab Human Change au Cnam avec le cabinet Julhiet-Sterwen et la SNCF pour accompagner la transformation numérique des collaborateurs. Elle a publié plus de 20 articles scientifiques et communications internationales ainsi que de nombreux livres dont Métamorphoses des managers à l’ère du numérique et de l’IA (avec E. Leon, Pearson, 2018), du manager agile au Leader designer, 2017, Gestion des talents, 2015 2eme ed, (avec M. Thévenet), Fonctions RH, 2015, 4eme ed, (collectif) etc. Elue femme en vue par Vox Femina (2017), Intervenante de l’année par Mooc of the Year (2017, 2016), L’Usine Nouvelle titre « la e-pédagogie » (2017), Le Monde « la prof qui crève l’écran » (2016), en couverture de Challenges dans « Apprendre en ligne » (2015), classée n°1 des disrupteurs par le magazine l’Opinion (2014), elle est interviewée par de nombreuses revues pour son expertise en management et RH (les Echos, Capital, Management, etc.). Ses activités : <a href="http://ceciledejoux.com/">http://ceciledejoux.com/</a> Ses publications : <a href="http://bit.ly/2jvG1Mz">http://bit.ly/2jvG1Mz</a> <a href="mailto:Dejoux.cecile@gmail.com">dejoux.cecile@gmail.com</a> @CecileDej Chevalier de la légion d’honneur (2015) Nominée Femme en vue (2017) 06 ceciledejoux.com http://ceciledejoux.com 2 A01 01 Onixsuite Contributor ID 17267 Bérangère Condomines Condomines, Bérangère Bérangère Condomines Bérangère Condomines, maître de conférences, codirectrice du titre RNCP Responsable Ressources Humaines, elle enseigne la GRH au CNAM. Spécialiste de la gestion des compétences et des performances, ses recherches actuelles portent sur la gestion des carrières ainsi que sur la gestion territoriale des RH (LIRSA). 3 A01 01 Onixsuite Contributor ID 18327 Olfa Gréselle-Zaïbet Gréselle-Zaïbet, Olfa Olfa Gréselle-Zaïbet Olfa Greselle-Zaïbet, maître de Conférences en sciences de gestion au CNAM où elle est responsable nationale de la licence « Gestion des ressources humaines ». Ses recherches portent essentiellement sur l'intelligence collective. 4 A01 01 Onixsuite Contributor ID 17268 Antoine Pennaforte Pennaforte, Antoine Antoine Pennaforte Antoine Pennaforte, docteur en gestion, est maître de conférences au Cnam, chercheur au LISE-CNRS UMR3320 et co-responsable de Licence GRH du Cnam. Il est spécialiste des questions de formation-emploi (dispositifs d'alternance), d’entrée dans l’emploi, de soutien managérial et de performances en France et à l’international. 5 A01 01 Onixsuite Contributor ID 13179 Anne-Françoise Bender Bender, Anne-Françoise Anne-Françoise Bender Anne-Françoise Bender est Maître de conférences en sciences de gestion au Cnam. Ses recherches portent sur la gestion des carrières, l'égalité professionnelle et la gestion de la diversité. 6 A01 01 Onixsuite Contributor ID 17269 Patrick Storhaye Storhaye, Patrick Patrick Storhaye Patrick Storhaye est président de Flexity. Fondateur de RH info, il a été en charge de la stratégie RH d'ADP France, président cofondateur de Shared Value et DRH chez Groupama et CPR. Professeur associé au CNAM, il donne de nombreuses conférences et intervient dans les milieux académiques, notamment à HEC Executive Education, Toulouse Business School, l’université d’Angers et l’université de Lille 1. 06 RH.by.storhaye.com http://RH.by.storhaye.com 6 01 fre 10 BUS000000 10 BUS030000 12 K 12 KJMV2 20 DRH; RRH; Gestion des ressources humaines; ressources humaines; responsable paie; recrutement; formation 24 www.pearson.fr Management & RH 24 www.pearson.fr Manuels et lecture complémentaires 24 www.pearson.fr RH 29 2012 3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE 29 2012 3189 Ressources humaines 01 05 01 06 Étudiant.e.s et professionnel.le.s en ressources humaines 03 00 Les transitions telles que celles portées par l'intelligence artificielle générative bouleversent la fonction RH dans ce qu'elle est en tant que profession et dans ce qu’elle conçoit et déploie (politiques et outils de recrutement, de gestion des talents, de SIRH, etc.) l’amenant à enrichir sa mission d’accompagnement des changements organisationnels, structurels, fonctionnels et sociétaux. Cette 6e édition propose une analyse inédite en décryptant les dernières tendances, l’évolution des métiers RH, la transformation des processus et des outils (dialogue social…), ainsi que les modalités de prise en compte des vulnérabilités (santé des salariés…) et des enjeux de RSE (transparence des rémunérations, territoire…), offrant une nouvelle cartographie de la fonction RH à l’ère des transitions. Conçu comme une boussole pour les acteurs du changement, ce livre s’adresse aux DRH, RRH, managers, recruteurs, consultants, formateurs, partenaires sociaux et à toutes celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et accompagner les mutations du monde du travail dans un contexte hybride et fragmenté. Riche en cas pratiques, témoignages et illustrations, il éclaire les enjeux technologiques, culturels et éthiques d’un monde professionnel en pleine recomposition. Il propose des repères clairs pour repenser les fondamentaux et intégrer les nouvelles compétences (intelligence collective, IA générative…). Dans un contexte incertain et accéléré, cet ouvrage invite à reconstruire du sens, du collectif et de la responsabilité pour redonner de la profondeur à la fonction RH. 02 00 Les RH à l'ère des transitions économiques, sociales, sociétales, numériques et écologiques : une boussole pour un monde du travail en mutation 04 00 Partie 1. RH pour l'entreprise Partie 2. RH pour la DRH Partie 3. RH pour les RRH Partie 4. RH pour les managers et les partenaires 01 00 03 02 01 D502 02 2848 03 2035 06 28fa0398c0abdc9b90845b304541e604 07 1299726 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100128460/images/94c8e4495d11846b18dd44998eed4968/HIGHQ/9782326064102.jpg 17 20260428T2055Z 02 01 D502 02 175 03 125 06 3cdaaf99459158563eb6edf334495be6 07 21831 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100128460/images/94c8e4495d11846b18dd44998eed4968/THUMBNAIL/9782326064102.jpg 17 20260428T2055Z 04 00 03 06 13090 Onixsuite Contributor ID 02 01 D502 https://www.pearson.fr/resources/persons/13090.jpg 04 00 03 06 13179 Onixsuite Contributor ID 02 01 D501 https://www.pearson.fr/resources/persons/13179.gif 06 3052396570015 Pearson 01 01 Dilicom PEARSON 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 04 01 20260109 11 20260109 02 01 GCOI 27440100128460 13 03 9782326003385 AD AT BE BG HR CY CZ DK EE FI FR GF PF DE GI GR GP HU IS IE IT LV LI LT LU MT MQ MC NL NC NO OM PL PT RE RO RU ES PM SE CH UA GB VA HM MK TF YT BL GG IM JE 00 01 06 3052396570015 Pearson France 20 01 02 02 1 02 27.48 EUR