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<BiographicalNote textformat="02" language="fre">&#60;p&#62;&#60;strong&#62;Simon Sinek &#60;/strong&#62;est un gourou du leadership. Auteur, speaker et consultant, son Ted Talk est l'un des plus regardés au monde.&#60;br /&#62; Il propose des formations aux organisations et aux dirigeants sur le leadership et les méthodes d&#8217;inspiration des salariés. Des membres du Congrès des Etats-Unis aux ambassadeurs, des petites entreprises aux géants tels que Microsoft et 3M, d&#8217;Hollywood au Pentagone, il propose une approche de la question du Why en management.&#60;/p&#62;</BiographicalNote> 
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<Text textformat="02" language="fre">&#60;p&#62;Il existe deux sortes de jeux : les jeux finis et les jeux infinis. Les jeux finis sont disputés par des joueurs désignés. Ils ont des règles fixes. Et il existe un objectif convenu qui, lorsqu'il est atteint, met fin au jeu. Le football, par exemple, est un jeu fini. Les jeux infinis, au contraire, n'ont pas de règles précises ou admises. Il peut exister des conventions ou des lois gouvernant le comportement des joueurs, mais ces derniers peuvent agir à leur guise à l'intérieur de ces frontières larges.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Le jeu de l&#8217;économie répond à la définition même d&#8217;un jeu infini. Pourtant, à écouter le langage de tant de leaders actuels, on dirait qu&#8217;ils ne savent pas quel jeu ils disputent. « L&#8217;emporter sur les concurrents » est pour eux une obsession. Sauf que, dans les jeux sans ligne d&#8217;arrivée, tout cela est impossible. Diriger dans un esprit de fini en situation de jeu infini engendre toutes sortes de problèmes, dont le plus courant est le déclin de la confiance, de la coopération et de l&#8217;innovation. Diriger dans un esprit d&#8217;infini, au contraire, nous fait avancer dans une meilleure direction. Les groupes qui adoptent un tel esprit bénéficient de niveaux de confiance, de coopération et d&#8217;innovation bien plus élevés.&#60;/p&#62;
&#60;p&#62;Plus percutant que jamais, Simon Sinek livre avec &#60;em&#62;Le jeu infini&#60;/em&#62; un ouvrage inspirant qui va bouleverser votre vision du management et du monde de l&#8217;entreprise ; une invitation à insuffler un état d&#8217;esprit nouveau autour de vous, à être un leader, pas uniquement pour aujourd&#8217;hui, mais pour demain... et le jour d&#8217;après.&#60;/p&#62;</Text>
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<Text language="fre">Le nouvel ouvrage de Simon Sinek : un éclairage indispensable pour éviter les vieux pièges du management et devenir un leader inspirant.</Text>
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<Text textformat="02">&#60;p&#62;01. Les jeux finis et infinis&#60;br /&#62;
02. La Juste Cause&#60;br /&#62;
03. Cause/sans Cause&#60;br /&#62;
04. Le gardien de la Cause&#60;br /&#62;
05. La responsabilité de l'entreprise (revue et corrigée)&#60;br /&#62;
06. Volonté et moyens&#60;br /&#62;
07. Des Équipes en confiance&#60;br /&#62;
08. Le relâchement éthique&#60;br /&#62;
09. Le Digne Rival&#60;br /&#62;
10. La Flexibilité existentielle&#60;br /&#62;
11. Le Courage de diriger&#60;/p&#62;</Text>
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<Text>&#60;p&#62;Simon Sinek s'est fait une spécialité du leadership et de la motivation. Le consultant et conférencier britannique creuse le sillon avec ce nouvel ouvrage en appliquant au management le concept des jeux finis et infinis. Dans les premiers, les règles et les joueurs sont connus, la fin d&#8217;une partie détermine un gagnant et un perdant. Dans les seconds, les règles et les participants changent, l&#8217;objectif consiste à rester dans la course. Pour l&#8217;auteur, les entreprises se trompent de partie : elles feraient mieux de jouer l&#8217;infini qui sert l&#8217;innovation et le bien-être de tous... Un éclairage intelligent et accessible.&#60;/p&#62;</Text>
<SourceTitle>Management</SourceTitle>
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<Text>&#60;p&#62;Dans son nouveau livre, Simon Sinek, vu par beaucoup comme étant l'un des meilleurs penseurs des organisations d'aujourd'hui, propose un éclairage original pour éviter les vieux pièges du management.&#60;/p&#62;</Text>
<SourceTitle>HR Square</SourceTitle>
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<Text>&#60;p&#62;Une analyse brillante, parfois complexe, qui mêle plusieurs apports scientifiques. L'auteur fait néanmoins montre de pédagogie et multiplie les exemples frappants. Il a, en effet, parmi ses clients, le Pentagone et contribue aux grands quotidiens new-yorkais... Passionnant.&#60;/p&#62;</Text>
<SourceTitle>Enjeux (Le magazine de la normalisation et du management de l'Afnor)</SourceTitle>
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<Text>&#60;p&#62;&#60;em&#62;The infinite game&#60;/em&#62;, publié par le célèbre Simon Sinek, est un ouvrage inspirant qui bouleverse la vision du management et du monde de l'entreprise. A écouter le langage de tant de leaders actuels, on dirait qu&#8217;ils ne savent pas quel jeu ils disputent. « L&#8217;emporter sur les concurrents » est souvent une obsession. Sauf que, dans les jeux sans ligne d&#8217;arrivée, tout cela est impossible. I'auteur explique que le fait de diriger dans un esprit de fini en situation de jeu infîni engendre des problèmes, notamment le déclin de la confiance, de la coopération et de l'innovation. Il invite à diriger plutôt dans un esprit d&#8217;infîni, pour bénéficier d&#8217;un rneilleur niveau de confiance, de coopération et d&#8217;innovation.&#60;/p&#62;</Text>
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<SourceTitle>L'avis de Sélim Niederhoffer sur son site</SourceTitle>
<CitationNote>&#60;p&#62;Simon Sinek est toujours inspirant, les leçons sont bonnes. Le type est un ancien publicitaire, donc ça tient la route niveau copywriting, les idées s'ancrent en nous. &#60;em&#62;Le jeu infini&#60;/em&#62; de Simon Sinek se lit en 3 à 4 heures montre en main, et donne des pistes d&#8217;action pour votre entreprise. Vous prendrez plaisir à découvrir les anecdotes, les exemples dont il se sert pour illustrer ses grandes idées. Au-delà du simple business, poussez la lecture jusqu&#8217;à la postface. L&#8217;économie n&#8217;est qu&#8217;un morceau de nos vies : nous pouvons aussi « gagner » dans d&#8217;autres domaines.&#60;/p&#62;</CitationNote>
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