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COM.ONIXSUITE.9782326052048 03 01 Pearson France 01 SKU F5204 02 2326052048 03 9782326052048 15 9782326052048 00 EA E101 Immatériel - ePub 03 01 01 La Motivation au travail Guide pour développer la motivation et l'engagement au travail 1 A01 01 Onixsuite Contributor ID 17293 Yves Duron Duron, Yves Yves Duron Co-fondateur de Motiva, Fondateur et Directeur associé de Nextmodernity, Psychologue du Travail et Psychosociologue (Université René Descartes), Yves Duron est un entrepreneur spécialiste de la motivation, de l'accompagnement des organisations et de la transformation digitale des ressources humaines. Il a débuté sa carrière par 10 années au CNRS. 2 A01 01 Onixsuite Contributor ID 17292 Zwi Segal Segal, Zwi Zwi Segal Co-fondateur de Motiva, Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes) et Professeur en Ressources Humaines, Zwi Segal est un expert de renommée internationale dans les domaines de la stratégie en Ressources Humaines, de la motivation et de l'identité individuelle et organisationnelle. Il a débuté sa carrière par 10 années au CNRS. 01 fre 00 276 03 10 BUS046000 12 KJMB 20 e-book; ePub; management; motivation; ressources humaines; RH 24 www.pearson.fr Management 24 www.pearson.fr Management & RH 24 www.pearson.fr RH 29 2012 3186 Management 93 KJMB 01 01 22 00 Responsables et cadres à tous les échelons de l'entreprise, professionnels RH, employés à tous les niveaux, étudiants se préparant un avenir professionnel 03 00 La plupart des entreprises souffrent actuellement d'un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, elles ne parviennent pas à modifier significativement la situation. Pourtant, la démotivation au travail n’est pas une fatalité ! Cet ouvrage propose une approche pédagogique et concrète, à travers laquelle chacun peut devenir acteur de sa motivation. Cette approche novatrice, axée sur les ressorts de motivation clés de chacun, tient ainsi compte des spécificités et besoins afin de développer la motivation sur le plan individuel et collectif. Que vous soyez dirigeant, RH, manager ou collaborateur, ce livre vous aidera à comprendre ce qui motive ou démotive, ce qui engage ou désengage. Grâce aux nombreux outils proposés, vous maîtriserez les ressorts et enjeux de la motivation au travail, afin de créer une dynamique interne nouvelle sans laquelle la pérennité et la croissance de l’entreprise sont compromises. 02 00 Qu'il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. 04 00 I Où en sont les curseurs de la motivation ? 01. La crise et ses dommages collatéraux 02. Rendez-vous sur les réseaux 03. De Y à Z : dis-moi comment tu travailles 04. Motivés, levez la main ! II L'approche Motiva 05. La motivation 06. L'engagement 07. De l’engagement à l’état motivationnel 08. L’état motivationnel, une condition du talent et de la performance 09. Changer de méthode III Motivation : passez à l'action 10. Agissez sur votre motivation 11. Gérez votre carrière en tenant compte de vos motivations 12. Managez la motivation de votre équipe 13. Agissez sur l’état motivationnel de votre équipe 14. Développez votre leadership motivationnel 15. La motivation à l’usage des responsables RH 16. Recrutez des collaborateurs motivés 17. Faites de chacun un talent 18. Abordez les grands changements de l’entreprise 06 00 Etre motivé, c'est bien, savoir pour quoi, c’est essentiel. La première chose est donc d’avoir une direction. La deuxième est d’identifier ses clés de motivation. « Car chacun a ses ressorts propres, note Yves Duron. Dans te travail certains sont mus par la reconnaissance matérielle, d’autres par l’idée de contribuer au bien-être de l’humanité, de se déplacer à l’international. Ce type de ressort peut varier au fil de la vie. En revanche, les plus stables sont ceux liés aux valeurs, à l’éthique. » Observatoire National de la Réussite 01 00 02 Le Monde des Grandes Ecoles La motivation est le socle de toute réussite, individuelle, collective ou institutionnelle. Un sujet d'études et d’expertise pour Yves Duron, psychosociologue co-fondateur de Motiva.fr, co-auteur de La motivation, une compétence qui se développe chez Pearson. http://www.mondedesgrandesecoles.fr/la-motivation-est-au-coeur-de-chaque-reussite/ 03 00 01 Entreprendre «Il a été mesuré que la motivation après un bonus ne dure que 14 jours en moyenne. Et on ne peut pas manager en augmentant ses salariés deux fois par mois», renchérit Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et auteur de La motivation, une compétence qui se développe chez Pearson. 01 00 Entreprise & Carrières Les auteurs, tous deux psychologues et spécialistes RH, rappellent que motiver devrait être une compétence détenue par les managers et les services RH. Le principal levier en l'occurrence n'est même pas le salaire mais la satisfaction au travail, qui relève bien de leur champ d'action. Ce guide précise les enjeux et les manières de s'y prendre. 01 00 Les synthèses de Manageris Un ouvrage qui a le mérite de porter un message optimiste et clair 01 00 Entreprises Magazine Une aide préciseuse pour les dirigeants et leurs collaborateurs. Cet ouvrage permet de comprendre ce qui motive ou démotive et propose une approche pédagogique et concrète par le truchement de nombreux outils permettant de maîtriser les ressorts et les enjeux de la motivation au travail. 01 00 02 HR Voice http://www.hr-voice.com/carriere/la-demotivation-au-travail-nest-pas-une-fatalite/2017/05/10/ 01 00 02 Les Echos Business https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/bien-etre-au-travail/021576046943-la-motivation-une-competence-qui-se-developpe-207136.php 01 00 Ils en parlent également... <a href="http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/bien-etre-au-travail/021576046943-la-motivation-une-competence-qui-se-developpe-207136.php">Les Echos Business</a> <a href="http://www.myrhline.com/actualite-rh/l-absence-de-motivation-un-poison-pour-l-individu-un-fleau-pour-l-entreprise.html">MyRHline</a> <a href="http://www.gpomag.fr/web/bibliographie/la-motivation-une-competence-qui-se-developpe">GPO Mag</a> <a href="http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/attirer-fideliser-salaries/a-la-une/engagement-quel-est-l-etat-motivationnel-de-vos-collaborateurs.html">Focus RH</a> Personnel, la revue de l'ANDRH Direction(s) HRSquare 01 00 03 02 01 D502 02 1500 03 1000 06 ee8a976438dd60ba4fd3bffc350d5495 07 228075 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100812380/images/b803f0a4e6b8514f2dab43eaca581b05/HIGHQ/9782326052048.jpg 17 20151028T1322Z 02 01 D502 02 187 03 125 06 f6ae83244eac0974446190d1f393ed10 07 48019 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100812380/images/b803f0a4e6b8514f2dab43eaca581b05/THUMBNAIL/9782326052048.jpg 17 20151028T1322Z 15 00 04 02 Table des matières détaillée 02 01 E107 07 525235000 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100812380/extras/6635_TDM.pdf 15 00 04 02 Introduction 02 01 E107 07 495869000 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100812380/extras/6635_Introduction.pdf 15 00 04 02 Extrait du chapitre 4 02 01 E107 07 833427000 https://www.pearson.fr/resources/titles/27440100812380/extras/6635_Chap4.pdf 06 3052396570015 Pearson 01 01 Dilicom PEARSON 06 3052396570015 Pearson 01 www.pearson.fr http://www.pearson.fr 04 01 20151204 11 20151204 01 FR PF GP GY MQ MC YT 02 01 GCOI 27440100812380 13 03 9782744066351 06 03 9782326052031