Regards de femmes DRH sur un monde en mutation

Préface de Valérie Pécresse

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Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? Ce recueil de regards "au féminin" sur la société et le monde de l'entreprise regroupe les témoignages de DRH de grands groupes (Nestlé, Orange, LVMH, etc.). Lire la suite

Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ?

À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent méconnues, peu médiatisées, peu entendues. Ces femmes représentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Elles portent également un regard singulier, et souvent éclairé, sur le monde qui les entoure.

Dans ce livre, les auteurs ont choisi de donner la parole à une quinzaine de femmes leaders, DRH de grands groupes, personnalités reconnues et influentes qui font ici entendre leur vision « au féminin » d'un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d'entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu'à l'écriture d'un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l'entreprise et la société tout entière.

Un livre qui regroupe des voix fortes et pertinentes que l'on a peu l'habitude d'entendre.

Dominique Brard, Nestlé
Isabelle Calvez, Groupama
Elisabeth Carpentier, Sodexo
Brigitte Dumont, France Telecom Orange
Chantal Gaemperle, LVMH
Marianne Laigneau, EDF
Catherine Mabileau, ADP GSI
Cathy Kopp, ex-DGRH Groupe Accor
Anne Mercier-Gallay, Monoprix
Laurence Monnet-Vernier, Right Management
Laure Pourageaud, Sage
Véronique Rouzaud, Veolia Environnement
Karima Silvent, Korian
Marie-Christine Théron, SFR


PDF (PDF) - 17,99 € DRM -Adobe
ePub (EPUB) - 17,99 € DRM -Adobe

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou, Wilfrid Raffard,
Préface de
Valérie Pécresse,
RH Added
Langue
français
Mots clés
e-book, Edgar Added, ePub, femmes en entreprise, parité, pdf, RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
BIC subject category (UK)
KJMV2 Personnel & human resources management
Code publique Onix
05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 )
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE
Description public visé
DRH, responsables du personnel, dirigeants d'entreprises, consultants en management, étudiants en RH, responsables de formations, universitaires
Date de première publication du titre
13 mai 2011
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Gestion du personnel et des ressources humaines
Langue originale
anglais

PDF


Date de publication
13 mai 2011
ISBN-13
978-2-7440-4976-7
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 256
Code interne
4976
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
13 mai 2011
ISBN-13
9782-7-440-4362-8
Code interne
4362
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


01. Donner du sens avec des mots simples
02. Savoir rebondir dans un monde en transformation
03. S'adapter au monde qui change sans perdre nos fondamentaux
04. Agir de manière responsable dans la société de demain
05. L'entreprise de demain face aux enjeux planétaires
06. La durabilité de nos sociétés repose sur le « vouloir-vivre » ensemble
07. L'entreprise, un rôle clé dans une société en pleine mutation
08. Faire sens du changement
09. Faire partager sa représentation du monde
10. Le monde et les entreprises en mouvement
11. Fédérer des communautés autour de valeurs
12. Mettre une énergie au service d'engagements
13. Donner plus de place aux femmes


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