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The Good Job®

Le mode d'emploi pour trouver le bon emploi

Un ouvrage accompagné d'un test d'orientation professionnelle pour déterminer et booster sa carrière ! Lire la suite

Nouveau prix ! 14 € au lieu de 26 €

Où en êtes-vous de votre parcours professionnel ? Voulez-vous réussir votre vie plutôt que réussir dans la vie ? Détenez-vous les règles du jeu pour trouver LE bon emploi ?

À compétences et expertise égales, tous les salariés n'ont pas les mêmes chances face aux recruteurs. La réussite professionnelle n'est pas qu’une affaire de compétences ou de diplômes malgré ce qu’on voudrait bien nous faire croire. Elle est liée à l’utilisation que nous faisons de
nos compétences et à notre façon de voir notre environnement professionnel. En clair, c’est la « compétence à s’orienter » qui détermine notre capacité à construire la carrière qui nous ressemble.

Bonne nouvelle, cette compétence se développe grâce à la méthode The Good Job®, développée et validée par Jean Pralong, expert en gestion de carrière. Que vous soyez en recherche d’emploi ou souhaitiez booster votre carrière, The Good Job® vous accompagnera dans votre projet professionnel, étape par étape.

Cette méthode vous donne un accès gratuit à un test en ligne personnalisé, qui vous permettra de mesurer votre niveau de compétence et de découvrir les douze règles du jeu à maîtriser. Elle vous propose également des plans d’action et de développement adaptés à votre profil, des outils d’entraînement pour vous perfectionner et de nombreuses autres ressources.

Prêt ? Testez-vous et décrochez the good job !


Livre broché - 14,00 €
PDF - 11,99 € DRM -Adobe
ePub - 11,99 € DRM -Adobe

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Jean Pralong,
Langue
français
Mots clés
développement personnel, RH
Catégorie (éditeur)
www.pearson.fr > Manuels et lecture complémentaires > Efficacité professionnelle / Développement personnel
Catégorie (éditeur)
www.pearson.fr > Manuels et lecture complémentaires
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
BIC subject category (UK)
KJ Business & management
Code publique Onix
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013 )
3178 Entreprise
Description public visé
Cadres, managers, étudiants en école de commerce et en école d'ingénieurs, (Recruteurs)
Date de première publication du titre
21 octobre 2016

Livre broché


Details de produit
1
Date de publication
21 octobre 2016
ISBN-13
978-2-7440-6667-2
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 180
Code interne
6667
Format
15,4 x 23,4 x cm
Prix
14,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Date de publication
21 octobre 2016
ISBN-13
978-2-3260-5330-4
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 180
Code interne
F5330
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
21 octobre 2016
ISBN-13
978-2-3260-5329-8
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 180
Code interne
F5329
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Le Monde Eco & Entreprise

(...) La réussite professionnelle n'est pas qu'une affaire de compétences ou de diplômes, encore moins de personnalité, explique Jean Pralong. Le psychologue nous invite à prendre en compte quelques réalités méconnues, à rebours des discours martelés. Réussir sa carrière devient une compétence en soi, une «compétence à s'orienter» que l'auteur décrit dans la première partie de l'ouvrage. Dans la deuxième partie, il propose des études de cas de personnes qui réussissent.

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Les Echos

- Les Echos
On le sait, à compétences et expertises égales, les salariés n'ont pas les mêmes chances face à un recruteur. Dans "The Good Job" (Pearson), le psychologue et docteur en gestion Jean Pralong propose sa méthode - assortie d'un test en ligne personnalisé - pour aider tout un chacun.

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Courrier Cadres & Dirigeants

- Courrier Cadres & Dirigeants
Détenez-vous les règles du jeu pour trouver LE bon emploi ? La réussite professionnelle n'est pas qu'une affaire de compétences ou de diplômes. Cette méthode vous donne un accès gratuit à un test en ligne personnalisé, qui vous permettra de mesurer votre niveau de compétence et de découvrir les douze règles du jeu a maîtriser. Elle vous propose également des plans d'action et de développement adaptés à votre profil et de nombreuses autres ressources.

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Economie et Management

- Economie et Management
Les enseignants pourront trouver des exemples concrets dans cet ouvrage où l'auteur aborde toutes les étapes de la recherche d’un emploi à son intégration dans l’organisation. La question du CV, de la lettre de motivation, de l’entretien, des motivations du recruteur, la googelisation des noms, les réseaux professionnels, l’émergence de nouveaux métiers qui nécessiteront très certainement de nouvelles modalités de recrutement via les réseaux sociaux et les candidatures spontanées, autant de thèmes qui pourront être abordés en classe avec les étudiants.

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Jobintree

Au fil des pages, [Jean Pralong] aide le lecteur à mieux comprendre les rouages, voire la sociologie, du marché de l'emploi avec des analyses claires et percutantes. Vous l’aurez compris, ce livre n’est nullement un énième récit rempli de conseils cousus de fil blanc. Au contraire. Indissociable d’un site Internet sur lequel le lecteur réalise un test personnalisé, The Good Job a tout d’une méthode pour trouver sa voie ou un nouvel emploi.

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Ils en parlent également...

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L'avis de Frank Bostyn, Directeur Général de NEOMA Business School.

Source
L'avis de Frank Bostyn, Directeur Général de NEOMA Business School.
Ce livre est un parfait exemple du rôle que NEOMA Business School souhaite jouer dans l'avancement des connaissances. Il va irriguer les apprentissages, alimenter le débat sur les questions liées à la carrière, fournir des éléments de réponse aux problématiques des entreprises et des professionnels. C’est ce que l’on appelle l’impact d’une production sur la société en général. En ce sens, The Good Job® répond parfaitement à cette exigence puisqu’il aidera de nombreuses personnes à mieux gérer leur carrière, au premier rang desquels nos étudiants bien sûr

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Jean Pralong à propos de son ouvrage (Interview pour NBS)

Source
Jean Pralong à propos de son ouvrage (Interview pour NBS)
A travers cette méthode, je mets à la disposition du plus grand nombre les constats issus de plusieurs années de recherche dans le domaine de la carrière, menées notamment dans le cadre de la Chaire Nouvelles Carrières.
Lire l'interview pour Néoma Business School

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Sommaire


Introduction
Pourquoi vous avez besoin de The Good Job 
Comment utiliser The Good Job 

I Carrière et réussite
01. L'idée de carrière : une brève histoire
02. La réalité des parcours aujourd'hui
03. Trois types de parcours

II D'où viennent les différences de réussite de carrière ?
01. Petit cimetière des théories obsolètes
02. Faut-il utiliser les tests de personnalité pour recruter et gérer les carrières ?

III Petite théorie du succès : la « compétence à s'orienter »
01. Quatre caractéristiques fondamentales de la recherche d'emploi
02. Qu'est-ce qu'un schéma ?
03. Qu’est-ce qu’une habileté professionnelle ?
04. La compétence à s’orienter

IV Faites le bilan de vos ressources
01. Votre liste de compétences : la « talent box »
02. Tout ce que vous devez savoir sur le fonctionnement du marché du travail
03. Rapprochez vos compétences des attentes du marché : identifiez vos premières cibles

V Recherchez les informations utiles
01. Candidat (H/F) recherche emploi
02. A l’attaque du marché caché

VI Diversifiez vos projets
01. Avez-vous vraiment un projet ?
02. Elaborez de vrais projets

VII Hiérarchisez vos projets
01. Les contraintes du marché
02. Vos intérêts

VIII Présentez votre projet pour convaincre le recruteur
01. Anatomie du CV
02. La question de la lettre de motivation
03. L’entretien

IX Passer du projet à la stratégie

X Networkez !
01. Obtenir le soutien de votre entourage
02. Obtenir le soutien de réseaux professionnels

Conclusion : Quel avenir pour pour les carrières à l’heure du digital et de l’uberisation ?
L’uberisation sonne-t-elle la fin du salariat ?
Le big data et le recrutement prédictif vont-ils régénérer l’évaluation des talents ?


Extrait


Interview de Neoma Business School de Jean Pralong sur son ouvrage


Interview : 4 questions à Jean Pralong


Table des matières détaillée


Préface


Introduction


Extrait du chapitre 1


Avez-vous une question à nous poser ?