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Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?

Vers un management équitable de la singularité

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L'emploi des travailleurs handicapés est une véritable problématique, financière mais aussi éthique, pour les entreprises : pistes et solutions concrètes sont ici fournies pour répondre à toutes leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs Lire la suite

Le handicap en entreprise nominé pour le Prix Handi-Livres

Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever.

Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise : Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? Comment envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposer ?

Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence. Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l'entreprise.

En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est la préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l'économie du management de la singularité.

En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner nos préjugés. Loin de donner des leçons, il élargit nos perspectives et nous incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture.


Livre broché - 20,00 €
PDF (PDF) - 14,99 € DRM -Adobe
ePub (EPUB) - 14,99 € DRM -Adobe

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Guy Tisserant,
Collection
Village Mondial
ISSN
17632129
Langue
français
Mots clés
e-book, entreprise, ePub, handicap, management, pdf, RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
BIC subject category (UK)
KJM Management & management techniques > KJMV2 Personnel & human resources management
Code publique Onix
01 General / trade
CLIL (Version 2013 )
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE
Description public visé
RH/responsables de missions ; handicap dans les grandes entreprises ; dirigeants, managers ; représentants du personnel ; personnes handicapées ; tuteurs ; médecins du travail
Date de première publication du titre
23 mars 2012
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Gestion et techniques de gestion
Classification thématique Thema: Gestion du personnel et des ressources humaines
Langue originale
anglais

Livre broché


Details de produit
1
Date de publication
23 mars 2012
ISBN-13
978-2-7440-6505-7
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 240
Code interne
6505
Format
15,6 x 23,4 cm
Prix
20,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Date de publication
23 mars 2012
ISBN-13
978-2-7440-4652-0
Code interne
4652
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
23 mars 2012
ISBN-13
978-2-7440-4653-7
Code interne
4653
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies

- L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC)
Source
L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC)
Un livre à mettre d'urgence à disposition de tous les managers, chefs d'entreprises, acteurs RH, syndicalistes et personnes handicapées elles-mêmes : tous y trouveront une source d'informations et de réflexion propres à les faire progresser dans leurs pratiques en entreprise

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Faire Face (APF)

- Faire Face (APF)
Conçu comme un outil de réflexion à l'attention des responsables des ressources humaines
et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre – à notre connaissance –
la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l’intégration
des personnes handicapées au sein de l’entreprise

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Un mode d'emploi très valide. Stéréotypes, compensations, rôle des managers : tous les aspects du recrutement des handicapés abordés intelligemment

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Avec "le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité", vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à développer ses capacités d'écoute et d'ouverture.
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En abordant ce sujet par la perspective du handicap, l'auteur amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner les préjugés

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Une petite révolution copernicienne qui permet de sortir des discours moralisateurs 

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L'emploi des travailleurs handicapés est une problématique financière mais aussi éthique, pour les entreprises : cet ouvrage fournit des pistes et des solutions concrètes pour répondre à leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs.

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Un guide impartial et documenté

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Guy Tisserant, fondateur de TH Conseil, présente une méthodologie détaillée et élargit la réflexion au concept de « management équitable de la singularité ».

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Personnel (Revue de l'ANDRH)

- Personnel (Revue de l'ANDRH)
Une occasion de faire d'un handicap une opportunité. De nombreux conseils pratiques (...). Des annexes rappellent utilement tous les dispositifs existant pour faciliter des situations qui requièrent des adaptations des postes de travail.

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Coaching Avenue

http://www.coachingavenue.com/2/view_news.php?id_n
Pour bien des fonctions, prendre en compte le handicap très en amont concourt à une professionnalisation indispensable pour trouver place dans un monde en dispersion. Pour accompagner cette professionnalisation des structures et des fonctions, l'ouvrage de Guy Tisserant participe à rendre compte d’un état de l’art, invite à y prendre appui pour aller encore plus loin, et conclut sur une interrogation : la politique publique pourrait-elle mieux faire levier ?

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Ils en parlent également...

- Ils en parlent également...
L'Express (Interview de Guy Tisserant, "Handicap les clés d'un récrutement réussi")
Le Parisien / Aujourd'hui en France
Libération

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L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH

- L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH
Source
L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH
Je ne peux que vous recommander avec insistance l'ouvrage que vient d'éditer notre ami Guy Tisserant, figure légendaire de notre mouvement, et également chef d'entreprise mais aussi consultant faisant référence dans le monde du travail, sur le handicap certes en entreprise, mais

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Sommaire


I Eléments de compréhension
1. Un peu d'histoire
2. Un peu de sémantique
3. Stéréotypes et préjugés
4. Le handicap se conjugue au pluriel
5. Le danger de l'égalitarisme
6. Risques et enjeux : des outils d'analyse

II Réduire les risques
7. Faire évoluer les stéréotypes pour réduire les risques subjectifs
8. Le principe de compensation
9. La notion de raisonnabilité des compensations


Compléments


Préface et Introduction


3 questions à Guy Tisserant

3 questions à Guy Tisserant, auteur de Le handicap en entreprises

« Je donne des exemples issus de mon expérience professionnelle et personnelle »

Vous avez créé votre entreprise « TH conseil » avec votre épouse, Jeannette, il y a presque huit ans?
Oui, c'est un cabinet de conseil, de formation et de recrutement spécialisé dans le handicap, la diversité et l'égalité des chances en milieu professionnel. Nous sommes 18 personnes aujourd'hui et le cabinet poursuit son développement. Nous sommes situeé à Francheville et nous intervenons dans toute la France. Je donne également des conferences à Paris-Dauphine sur le management de la diversité.

Pourquoi ce livre?
Pour changer le regard sur le management de la différence et participer à la promotion de l'égalité des chances. Ce livre s'adresse a tout public désireux de mieux connaître le sujet du handicap et, plus généralement, être a l'aise dans la relation avec toute personne singulière, donc avec chacun, dans une approche de respect mutuel.

Comment vous est venue l'idée d'écrire?
Le livre est l'aboutissement de plus de trois ans de reflexions et d'un an d'écriture, surtout pendant les vacances. Je donne des exemples issus de mon experience professionnelle et personnelle, des pistes et des solutions concrètes. II répond à une demande de stagiaires dans les formations qui souhaitent avoir un document écrit sur le sujet.

Interview paru dans Le Progrès


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