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Des ressources ou des hommes

L'Antibible des RH
2e édition

A mi-chemin entre la théorie et la pratique, cet ouvrage se concentre sur les différentes méthodes de gestion des ressources humaines actuellement utilisées en entreprise. Lire la suite

L'entreprise est un lieu porteur d'une ambiguïté fondamentale : l'employé est l'objet d’un processus de gestion. Nous sommes des ressources, tour à tour recrutées, intégrées, rémunérées, évaluées, formées, licenciées… Ce cadre fixe et impersonnel entre souvent en contradiction avec nos aspirations : nous souhaiterions être considérés davantage comme des sujets, des hommes, des individualités à part entière.

Aujourd’hui, les méthodes utilisées par les entreprises sont loin d’être satisfaisantes. Il suffit d’écouter les conversations entre collègues à l’heure du déjeuner pour mesurer leur mécontentement et leur frustration ! Le décalage est grand entre les attentes des salariés et les impératifs des employeurs.

S’appuyant sur des cas pratiques, sur l’expérience du terrain, cet ouvrage scrute les dix thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines.

Bousculant les idées reçues, il offre une approche alternative à la GRH et, analysant ses défauts organisationnels actuels, il fournit des pistes d’action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants d'entreprise, directeurs RH, managers et salariés.

Cette nouvelle édition a été enrichie et complétée notamment par une étude mondiale de la politique et des pratiques RH.
Cet ouvrage a également été mis à jour (nouvelle législation sur la formation en 2015).
Le + : un chapitre complet sur le management RH à l’international.


Livre broché - 27,00 €
PDF (PDF) - 20,99 € DRM -Adobe
ePub (EPUB) - 20,99 € DRM -Adobe

Spécifications


Éditeur
Pearson
Édition
2
Auteur
Fabienne Autier, Marie-Rachel Jacob, Mar Perezts,
Langue
français
Mots clés
e-book, ePub, management, pdf, ressources humaines, RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
BIC subject category (UK)
KJ Business & management
Code publique Onix
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013-2019 )
3186 Management > 3189 Ressources humaines
Description public visé
Professionnels RH, coachs et consultants, étudiants en écoles de commerce
Date de première publication du titre
29 janvier 2016
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Gestion du personnel et des ressources humaines
Classification thématique Thema: Gestion et techniques de gestion

Livre broché


Date de publication
29 janvier 2016
ISBN-13
978-2-7440-6642-9
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 236
Code interne
6642
Format
15,6 x 23,4 cm
Prix
27,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Date de publication
29 janvier 2016
ISBN-13
978-2-3260-5211-6
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 236
Code interne
F5211
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
29 janvier 2016
ISBN-13
978-2-3260-5212-3
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 236
Code interne
F5212
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Chapitre 1. Les hommes et les femmes dans l'entreprise : des ressources comme les autres ?
Chapitre 2. Recrutement : Le tout n'est pas d’avoir des candidats 
Chapitre 3. L’entretien annuel d’évaluation, un coût inutile ?
Chapitre 4. La rémunération de la performance individuelle : à quel prix ?
Chapitre 5. Est-ce que la formation professionnelle continue ?
Chapitre 6. Mobilité à tout va : établir de nouveaux repères.
Chapitre 7. Grandeurs et limites de la segmentation en GRH : vous avez dit talent ?
Chapitre 8. Prise de parole en entreprise, rien que des mots…
Chapitre 9. La gestion des départs : entre cynisme et tabou
Chapitre 10. Les enjeux internationaux de la GRH : entre opportunités et rapports de force


Compléments


Table des matières détaillée


Introduction


Extrait du chapitre 1


Avez-vous une question à nous poser ?