L'avenir du travail
Attirer les talents, faire émerger de meilleurs leaders, créer une organisation compétitive
Jacob Morgan
Que sera l'entreprise de demain ? Arrivée des nouvelles générations et de nouveaux comportements, bouleversements liés aux nouvelles technologies, le monde du travail va changer, de quoi sera-t-il fait ?
Fonctions RH
Politiques, métiers et outils des ressources humaines, 4e édition
Maurice Thévenet, Cécile Dejoux
Une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, il consacre de nouveaux développements à l'impact du digital sur l'évolution de la discipline, à la diversité et aux risques psycho-sociaux.
Fonctions RH
Politiques, métiers et outils des ressources humaines, 5e édition
Cécile Dejoux, Antoine Pennaforte
Une introduction globale, dynamique, actuelle et reconnue à la GRH.
Gérer les conflits au travail
Développer la médiation face aux risques psycho-sociaux, 2e édition
Jacques-Antoine Malarewicz
Un livre d'initiation et de méthode pour tous ceux qui s'intéressent à la gestion des conflits en entreprise par la médiation.
La gestion des ressources humaines
Tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5e édition
Shimon L. Dolan, Tania Saba
Cet ouvrage couvre les problématiques contemporaines de la gestion des ressources humaines avec une approche pédagogique structurée du stratégique vers l'opérationnel : processus, contraintes, considérations et application.
Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?
Vers un management équitable de la singularité
Guy Tisserant
L'emploi des travailleurs handicapés est une véritable problématique, financière mais aussi éthique, pour les entreprises : pistes et solutions concrètes sont ici fournies pour répondre à toutes leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs
Managing Human Resources: Pearson New International Edition
7e édition
Luis Gomez-Mejia, David Balkin
La motivation, une compétence qui se développe
Guide pour développer la motivation et l'engagement au travail
Yves Duron, Zwi Segal
Qu'il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite.