Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? Ce recueil de regards "au féminin" sur la société et le monde de l'entreprise regroupe les témoignages de DRH de grands groupes (Nestlé, Orange, LVMH, etc.).

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Ecrit par une trentaine de professeurs et chercheurs reconnus de HEC Lausanne, cet ouvrage est une introduction aux différents aspects éthiques de la prise de décision organisationnelle.

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This book explores how new ideas can be transformed into successful businesses, through the nurturing of Business Incubators.

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Cet ouvrage de référence, traduit en 18 langues, est le fruit de plus de 30 ans de recherches menées dans plus de 70 pays. Il reprend la grille d'évaluation des cultures nationales de Hofsted, en la complétant.

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Ce livre vous montre, en 8 étapes, comment donner à votre entreprise un effet Momentum et laisser vos concurrents dans votre sillage, quels que soient votre entreprise, son secteur d'activité, ses conditions de marché.

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Henri de Bodinat aborde ici l'importance d'une stratégie de valeur, basée sur l'offre. Multipliant les exemples, il en explique les conditions de succès, de l'empathie sociale à l'intimité client.

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Avec une démarche pédagogique, cet ouvrage offre une introduction à l'analyse économique adaptée aux besoins des ingénieurs, aidant à la mise en pratique.

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Fruit d'un travail de recherche approfondi, cet ouvrage se veut un outil à la fois concret et de réflexion pour tout nouveau preneur de poste.

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Une source de conseils qui propose au manager de s'enrichir de l'expérience du guide de montagne, puisque ces deux métiers ont une vocation commune : prendre soin des autres pour les faire réussir.

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A travers le thème du changement, une réflexion qui passionnera tous ceux qui veulent remettre le travail au cœur de l'entreprise.

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Pour motiver les salariés, rassurer ses actionnaires, prédire l'avenir, prendre des décisions dans un marché incertain, éviter les conflits sociaux, ou simplement survivre, quoi de plus économique et d'efficace que la magie ?

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Le livre de référence pour que l'externalisation, comprise comme outil stratégique de la direction, soit une opération bénéfique pour l'entreprise comme pour son prestataire de service.

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Une réflexion sur la fonction de leader et un tableau sans concession du leadership par l'un des plus grand penseurs du management.

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L'auteur démontre l'incompatibilité du monde d'aujourd'hui avec les pratiques actuelles de gestion et propose des solutions adaptées.

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