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Essentials of Anatomy & Physiology: Pearson New International Edition


6e édition

VitalSource eBook (VitalBook) - En anglais 38,00 € DRM - Momentanément indisponible

Spécifications


Éditeur
Pearson Education
Édition
6
Auteur
Frederic Martini, Edwin Bartholomew,
Langue
anglais
Mots clés
innovation, management, management organisationnel, performance, stratégie
BISAC Subject Heading
NON000000 NON-CLASSIFIABLE
BIC subject category (UK)
WZ Miscellaneous items
Code publique Onix
05 Enseignement supérieur
Date de première publication du titre
01 novembre 2013
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Papeterie et éléments divers

Livre broché


Date de publication
01 février 2019
ISBN-13
978-2-7440-6713-6
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 240
Code interne
6713
Format
162 x 234 cm
Prix
24,90 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
01 février 2019
ISBN-13
978-2-3260-5618-3
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 160
Code interne
F5618
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

Google Livres Aperçu


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Informations Entreprise Supplément

- Informations Entreprise Supplément
Le duo d'auteurs, sur la base de leurs expériences en entreprise et dans le monde du conseil, commencent dans cet opus par rappeler en quoi ces mutations de l'environnement sont accélératrices d'évolutions des organisations, pour expliquer ensuite comment les entreprises tentent de s'adapter en révolutionnant leur structure et leur manière de travailler. Ils dégagent alors quatre dynamiques organisationnelles, qui sont les ferments de la transformation : la centricité client, le mode agile

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Les Echos Sociétés

- Les Echos Sociétés
Nous posons comme principe une structuration en quatre pôles principaux d'activité comme la base d’une architecture organisationnelle renouvelée. [...] L’objectif est de poser un cadre de réflexion, de dessiner quelques options de l’organisation de demain en intégrant la dimension humaine et sociétale.

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Le Monde

https://www.lemonde.fr/emploi/article/2019/03/13/r
Dans La Révolution des organisations. Pour une nouvelle architecture de l'entreprise (Pearson), l’ancien directeur de l’organisation et de la formation du groupe Danone et le cofondateur de Datsit Conseil esquissent les pistes pour «une nouvelle architecture de l’entreprise ». Les auteurs tentent de cerner en quoi les mutations liées à la vague technologique, à la montée en puissance des entreprises plates-formes, à l’aspiration des populations à travailler autrement

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Courrier Cadres

- Courrier Cadres
Daniel Baroin et David Gateau révèlent dans leur ouvrage quatre dynamiques organisationnelles et humaines porteuses de transformation. Cette "révolution des organisations" pose les bases d'un nouveau mode organisationnel. Cela implique une nouvelle architecture d’entreprise qui repose sur quatre pôles : la centricité client, le mode agile, l’innovation par les communautés et la réinvention des fonctions supports.

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Personnel (ANDRH)

- Personnel (ANDRH)
Les deux consultants qui ont écrit ce livre ont su marquer de leur pierre le long chemin vers les nouvelles dynamiques organisationnelles.

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Enjeux (AFNOR)

- Enjeux (AFNOR)
C'est la traduction des nouvelles tendances et de nouveaux outils (data) en termes de gouvernance qui est en réalité exposée de manière détaillée, souvent convaincante.

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Sommaire


I. Les contours d'un monde nouveau

II. Des entreprises qui évoluent et expérimentent de nouvelles manières de travailler

III. Quatre dynamiques organisationnelles et humaines porteuses de transformation

IV. Vers un design organisationnel adapté aux enjeux de demain


Compléments


Daniel Baroin invité de Karine Vergniol sur BFM Business Inside dans la rubrique "Le livre du jour"


Sommaire


Préface


Introduction


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