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Comportements humains et management


6e édition

Un ouvrage ancré dans la réalité qui aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management. Lire la suite

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.

Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation.

Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d’application.

Nouveautés de cette 6e édition :

• Un nouveau dossier final sur le management inclusif, rédigé par deux spécialistes de la diversité : Pete Stone (management interculturel et handicap) et Patrick Scharnitzky (stéréotypes).

• Le suivi des questionnements propres aux différentes tranches d’âge : l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la motivation des employés en poste, le départ du personnel.

• Les modifications des lieux du travail (start-up, télétravail) ainsi que la digitalisation et leurs conséquences sur les comportements humains et le management.

• Un approfondissement autour de la gestion du conflit.

• Des exemples renouvelés et actualisés dans les différents chapitres.

Écrit par une équipe d’enseignants-chercheurs, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.


Livre broché - 38,00 €
VitalSource eBook (VitalBook) - 30,00 € DRM - Momentanément indisponible

Spécifications


Éditeur
Pearson
Édition
6
Auteur
Frédérique Alexandre-Bailly, Denis Bourgeois, Jean-Pierre Gruère, Nathalie Raulet-Croset, Christine Roland-Lévy, Patrick Scharnitzky, Pete Stone, Véronique Tran,
Langue
français
Mots clés
changement, comportement humain, conduite du changement, leadership, management, management organisationnel, motivation, organisation
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management > BUS085000 BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior
BIC subject category (UK)
KJU Organizational theory & behaviour
Code publique Onix
05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 )
3186 Management > 3189 Ressources humaines
Description public visé
Étudiants en management et psycho-sociologie - Niveaux : L3, M1-M2 et MBA
Date de première publication du titre
07 juin 2019

Livre broché


Date de publication
07 juin 2019
ISBN-13
978-2-3260-0195-4
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 440
Code interne
F0195
Format
17 x 24 cm
Prix
38,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

VitalSource eBook


Date de publication
07 juin 2019
ISBN-13
978-2-3260-5659-6
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 440
Code interne
F5659
Protection technique e-livre
DRM
Prix
28,44 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


01. Les sources du comportement individuel : personnalité, influences sociales et perception
02. L'organisation
03. Comment aborder l'étude du comportement humain dans une organisation
04. La communication
05. Les motivations au travail
06. La coopération et le conflit
07. Le pouvoir et le leadership
08. L'autonomie et la délégation
09. Le changement et les résistances au changement


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