Manager les mad skills

La neurodiversité est à l'humanité ce que la biodiversité est à la nature, un éventail de cerveaux différents qui font la richesse de nos interactions.

Le terme « neurodiversité » a fait son apparition dans les entre - prises anglo-saxonnes dans les années 2010. S’il y est entré par la porte du handicap, il s’est progressivement élargi pour inclure tous les « hyper » au sens large.

Les personnes neuroatypiques (TDA/H, troubles du spectre autistique, hauts potentiels, troubles dys, hypersensibles...) représenteraient 20 % de la population mondiale, faisant de leurs compétences hors normes – ou MAD SKILLS – un vivier de talents inexploré ou sous-exploité.

Longtemps incompris par les organisations, ces talents sont désormais perçus comme une chance : accélérateurs du changement, ils peuvent faire la différence.

Quels sont les super-pouvoirs des personnes neuroatypiques ? Comment les recruter, les manager et les faire évoluer ? Comment développer une approche neuroinclusive, de l’on-boarding jusqu’à l’off-boarding en passant par le quotidien opérationnel ?

La recette des innovations de demain ? De l’engagement, de la rigueur, de la R&D, du travail d’équipe... et une bonne dose de pensée divergente !