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Cernez vos problèmes pour mieux les résoudre

Cadrer, Analyser, Résoudre

Il n'y a rien de plus dangereux que la bonne réponse à la mauvaise question ! Lire la suite

Vous est-il arrivé de travailler dur pour résoudre un problème et de réaliser que vous n'aviez pas cerné la problématique dans sa globalité ? Face à un problème, la plupart des gens passent immédiatement en mode solution, écartant l’analyse en faveur de l’action.

Le Forum économique mondial a publié dans une étude récente une liste des compétences les plus importantes pour l’avenir, la première étant la résolution de problèmes. Avec ce livre, vous éviterez de résoudre les mauvais problèmes, vous trouverez des solutions originales et prendrez de meilleures décisions. Vous pourrez prévenir un gaspillage d’efforts et atteindre plus vite vos objectifs.

Thomas Wedell-Wedellsborg propose une méthode de recadrage rapide, une approche simple, éprouvée, utilisable en 3 étapes : cadrer le problème, le recadrer et avancer. Le recadrage peut être pratiqué quelle que soit votre activité : diriger une équipe, créer une entreprise, conclure une vente, ciseler une stratégie, etc. Il est utile aussi pour faire face aux problèmes personnels : bâtir sa carrière, améliorer les relations au sein de son couple, tempérer des enfants récalcitrants...

Étayé d’illustrations et d’exemples très explicites, ce guide accessible sur la manière de résoudre les bons problèmes permet de trouver de nouvelles manières de progresser, de venir à bout des éventuelles résistances et de renouer avec la croissance et le succès.


Livre broché - 30,00 €
ePub - 23,99 € DRM -Adobe
VitalSource eBook - 23,99 € DRM

Info

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Pour la commande de livres brochés, merci de prévoir un délai de 7 jours ouvrés pour la prise en compte et la préparation de votre commande.

 

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Thomas Wedell-Wedellsborg,
Langue
français
Mots clés
communication, e-book, ePub, pdf, réseaux sociaux, webmarketing
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Efficacité professionnelle / Développement personnel
BISAC Subject Heading
BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
BIC subject category (UK)
KJ Business & management > KJM Management & management techniques
Code publique Onix
05 Enseignement supérieur > 06 Professionnel et académique
CLIL (Version 2013-2019 )
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE > 3178 Entreprise
Description public visé
Managers • Dirigeants d'entreprise • Professionnels des ressources humaines • Étudiants en ressources humaines • Développement de la pensée critique
Date de première publication du titre
29 octobre 2021

PDF


Date de publication
28 octobre 2011
ISBN-13
978-2-7440-4944-6
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 240
Code interne
4944
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
28 octobre 2011
ISBN-13
978-2-7440-4677-3
Code interne
4677
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Le Parisien / Aujourd'hui en France

- Le Parisien / Aujourd'hui en France
Interview de David Fayon 
Pourquoi les entreprises réglementent-elles de plus en plus l'expression des salariés sur les réseaux sociaux ?
"L'explosion de ces médias fait que les collaborateurs d'une entreprise sont avides d'échanges et qu'en parallèle, ils ne mesurent pas toujours le préjudice qu'ils peuvent occasionner à leur employeur au moyen d'un simple « tweet » par exemple. En précisant des règles, les sociétés veulent aider les salariés a s'y retrouver car les dirigeants perçoivent plus les réseaux sociaux comme une menace : distraction de l'employé, perte de la communication institutionnelle, perte du pouvoir. Certains collaborateurs même ayant quitté l'entreprise, oublient qu'ils ne doivent pas mentionner telle ou telle information sur leur CV en ligne sur LinkedIn ou Viadeo—par exemple un procédé de fabrication—, car cela touche parfois au secret industriel!"
(Extrait du Dossier "Salariés, attention à ce que vous dites sur le Net !", édition du 7 novembre 2011)

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Marketing-Professionnel.fr

- Marketing-Professionnel.fr
Ce livre nous dresse un panorama non-exhaustif des possibilités que nous
offrent les réseaux sociaux pour l'ensemble des fonctions de l’entreprise. Nous remarquerons par ailleurs, la qualité de la documentation et des interviews.
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01 Business & Technologies

- 01 Business & Technologies
Ce second ouvrage de Christine Balagué et de David Fayon (Pearson) fourmille d'exemples concrets

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Linux Pratique

- Linux Pratique
Un ouvrage à conseiller à tous ceux qui souhaitent maîtriser davantage et surtout tirer parti de ces nouveaux outils de communication.

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L'avis de Jean-Claude Morand sur le blog Cyberstrat

- L'avis de Jean-Claude Morand sur le blog Cyberstrat
Source
L'avis de Jean-Claude Morand sur le blog Cyberstrat
David FAYON et Christine BALAGUE s'emploient dans cet ouvrage à présenter des stratégies pour les grands métiers de l'entreprise. Que vous soyez DRH ou DIRCOM vous trouverez sans doute quelques idées qui vous convaincront que Facebook n'est pas seulement la distraction favorite de votre fille mais que cette approche peut aussi vous aider dans votre vie professionnelle.
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L'Informaticien

- L'Informaticien
Un très bon bilan de ce qui a été mis en place et de ce qui fonctionne ou non en termes de stratégie sur les réseaux sociaux

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CIO

- CIO
Très pédagogique

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L'Atelier

- L'Atelier
"Pour être efficace sur les réseaux sociaux, il faut être en alerte presque 24h/24"
Entretien avec David Fayon
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01 Net

- 01 Net
Tribune de Christine Balagué dans 01 Net.Entreprises
Le salarié dans l'entreprise 2.0, un peu de prospective...
"A l'horizon 2025, les sociétés ne ressembleront sans doute pas aux structures que nous connaissons aujourd'hui. Les salariés, tout comme les organisations qui les emploient, doivent se préparer au développement du télétravail, des réseaux sociaux, des téléphones portables, etc."
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L'avis de David Mourey sur son blog Démocratie, Economie et Société
Un livre instructif, pédagogique, clair, …, à lire sans attendre !
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L'avis d'Alban Martin sur son blog

- L'avis d'Alban Martin sur son blog
Interview de David Fayon sur le blog d'Alban Martin
"Avec Christine Balagué, il nous a paru naturel de poursuivre nos réflexions sur les réseaux sociaux après la parution de Facebook, Twitter et les autres… Nous souhaitions avoir une approche différente et complémentaire en étant tourné sur les projets en entreprise qui ont réussi et a contrario ceux qui ont échoué et en tirer des leçons qui puissent être transposables à d'autres entreprises et organisations. Cette pénétration des réseaux sociaux dans l'entreprise même récente avec la création du métier de Community manager permet à présent un certain recul critique. Par ailleurs, nous souhaitions avoir une approche transversale et aborder les différentes directions de métier concernées par les réseaux sociaux, les RH, le marketing, le commercial, la communication, les outils spécifiques en interne, etc. Enfin, trouver un titre a été également amusant. Christine avait l'idée d’une saison 2 à l’image des séries du type Desperate Housewife."
Lire l'interview...

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