Business Partner - Niveau B1+

Workbook

Le Workbook du Business Partner - Niveau B1+ pour aller plus loin. Lire la suite

Business Partner is an eight-level business English course that teaches real-world language and business skills.

  • Authentic videos with expert commentary on key business topics.
  • Innovative video-based communication skills training.
  • Practical training in functional business skills.
  • Financial Times content on a wide variety of topics.
  • A flexible, modular approach to personalise what students learn.
  • Multiple opportunities to work on realistic case studies.


Livre broché - En anglais 15,00 €

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Lynne Evans, Jonathan Marks,
Langue
anglais
Mots clés
e-book, entreprise, ePub, handicap, management, pdf, RH
Catégorie (éditeur)
English teaching > Anglais professionnel
Catégorie (éditeur)
English teaching
Code publique Onix
07 ELT/ESL (apprentissage d'anglais)
CLIL (Version 2013-2019 )
3037 Formation pour adulte
Description public visé
• Professionnels en poste ou en recherche qui doivent améliorer leur anglais pour progresser dans leur carrière • Étudiants en école de commerce, LEA, ou tout étudiant ayant besoin d'améliorer son niveau d'anglais dans un but professionnel.
Date de première publication du titre
06 juillet 2018

Livre broché


Date de publication
23 mars 2012
ISBN-13
978-2-7440-6505-7
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 240
Code interne
6505
Format
15,6 x 23,4 cm
Prix
20,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Date de publication
23 mars 2012
ISBN-13
978-2-7440-4652-0
Code interne
4652
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
23 mars 2012
ISBN-13
978-2-7440-4653-7
Code interne
4653
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies

- L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC)
Source
L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC)
Un livre à mettre d'urgence à disposition de tous les managers, chefs d'entreprises, acteurs RH, syndicalistes et personnes handicapées elles-mêmes : tous y trouveront une source d'informations et de réflexion propres à les faire progresser dans leurs pratiques en entreprise

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Faire Face (APF)

- Faire Face (APF)
Conçu comme un outil de réflexion à l'attention des responsables des ressources humaines
et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre – à notre connaissance –
la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l’intégration
des personnes handicapées au sein de l’entreprise

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L'Expansion

- L'Expansion
Un mode d'emploi très valide. Stéréotypes, compensations, rôle des managers : tous les aspects du recrutement des handicapés abordés intelligemment

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My RH Line

- My RH Line
Avec "le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité", vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à développer ses capacités d'écoute et d'ouverture.
Lien vers l'article...

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Flash Handicap - Maison des sciences sociales du handicap

- Flash Handicap - Maison des sciences sociales du handicap
En abordant ce sujet par la perspective du handicap, l'auteur amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner les préjugés

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Entreprise & Carrières

- Entreprise & Carrières
Une petite révolution copernicienne qui permet de sortir des discours moralisateurs 

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Agir magazine

- Agir Magazine
L'emploi des travailleurs handicapés est une problématique financière mais aussi éthique, pour les entreprises : cet ouvrage fournit des pistes et des solutions concrètes pour répondre à leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs.

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Le journal du Sida

- Le Journal du Sida
Un guide impartial et documenté

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Liaisons Sociales Magazine

- Liaisons Sociales Magazine
Guy Tisserant, fondateur de TH Conseil, présente une méthodologie détaillée et élargit la réflexion au concept de « management équitable de la singularité ».

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Personnel (Revue de l'ANDRH)

- Personnel (Revue de l'ANDRH)
Une occasion de faire d'un handicap une opportunité. De nombreux conseils pratiques (...). Des annexes rappellent utilement tous les dispositifs existant pour faciliter des situations qui requièrent des adaptations des postes de travail.

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Coaching Avenue

http://www.coachingavenue.com/2/view_news.php?id_n
Pour bien des fonctions, prendre en compte le handicap très en amont concourt à une professionnalisation indispensable pour trouver place dans un monde en dispersion. Pour accompagner cette professionnalisation des structures et des fonctions, l'ouvrage de Guy Tisserant participe à rendre compte d’un état de l’art, invite à y prendre appui pour aller encore plus loin, et conclut sur une interrogation : la politique publique pourrait-elle mieux faire levier ?

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Ils en parlent également...

- Ils en parlent également...
L'Express (Interview de Guy Tisserant, "Handicap les clés d'un récrutement réussi")
Le Parisien / Aujourd'hui en France
Libération

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L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH

- L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH
Source
L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH
Je ne peux que vous recommander avec insistance l'ouvrage que vient d'éditer notre ami Guy Tisserant, figure légendaire de notre mouvement, et également chef d'entreprise mais aussi consultant faisant référence dans le monde du travail, sur le handicap certes en entreprise, mais

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