Théorie des organisations
Un ouvrage ancré dans le réel par le biais d'exemples concrets, de cas proposés par des professionnels et des thématiques actuelles. Il constitue un ensemble théorique, construit de façon à développer son analyse critique Lire la suite
ERRATUM dans l'onglet "Compléments" :
En dépit de toute l'attention que nous avons apportée à l'élaboration de cet ouvrage, trois figures erronées se sont glissées dans certains exemplaires. Téléchargez le document ERRATUM dans l'onglet "Compléments" pour accéder aux corrections.
Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner.
Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation :
• un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé…) ;
• un monde, à l’inverse, préoccupé par les rouages internes de l’organisation ;
• un monde de théories aux frontières des organisations.
Chacun de ces mondes expose cinq thèmes de gestion à partir des controverses qui les animent aujourd’hui.
Invitation à la critique, les quinze thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la fertilité de ce patrimoine et la circulation des idées sur ce qu’organiser signifie et implique.
La lecture croisée de plus de 400 auteurs, 60 exemples d’entreprises et de nombreux focus sur les théories permettent à cet ouvrage d’éviter la galerie de portraits d’auteurs. Cette anthropologie des théories des organisations permet d’observer une coexistence actuelle des différentes théories et formes d’entreprises.
Hautement pédagogique, chaque chapitre :
• est introduit par un fait d’actualité suivi de questions d’analyse ;
• présente les principaux objectifs d’apprentissage ;
• résume les concepts-clés à travers les « Marqueurs du thème » ;
• multiplie les cas concrets au fil de la lecture ;
• est ponctué de nombreux focus pour approfondir une théorie ;
• propose des éléments de discussion pour aller plus loin ;
• est enrichi d’une bibliographie.
IMPORTANT : Avant de valider votre commande de PDF/ePub, merci de vous assurer que le logiciel ADOBE DIGITAL EDITION®, indispensable à la lecture du livre numérique, puisse être installé sur votre ordinateur. Les formats eText et VitalSource ne sont pas concernés.
Pour la commande de livres brochés, merci de prévoir un délai de 7 jours ouvrés pour la prise en compte et la préparation de votre commande.
Une nouvelle règlementation est entrée en vigueur le 7 octobre 2023. En effet, pour toute commande inférieure à 35€, les frais de livraison appliqués seront de 3€ minimum. Pour toute commande de 35€ ou plus, des frais de livraison d'un minimum de 0,01€ seront appliqués.
Spécifications
- Éditeur
- Pearson
- Auteur
- Pascale De Rozario, Yvon Pesqueux,
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires
- BISAC Subject Heading
- BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
- BIC subject category (UK)
- KJ Business & management > KJM Management & management techniques
- Code publique Onix
- 05 Enseignement supérieur
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE > 3186 Management
- Description public visé
- - Cours : comportement organisationnel, théorie des organisations, sociologie des organisations - Établissements : écoles de commerce, universités, IAE - Niveaux : L et M
- Date de première publication du titre
- 06 avril 2018
Livre broché
- Date de publication
- 06 avril 2018
- ISBN-13
- 978-2-3260-0135-0
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 512
- Code interne
- F0135
- Format
- 17 x 24 cm
- Prix
- 39,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
VitalSource eBook
- Date de publication
- 06 avril 2018
- ISBN-13
- 978-2-3260-5391-5
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 512
- Code interne
- F5391
- Protection technique e-livre
- DRM -Adobe
- Prix
- 29,38 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
Google Livres Aperçu
Publier un commentaire sur cet ouvrage
Sommaire
I. Les mondes théoriques individuels
01. Les figures du leader, de l'innovateur et de l'entrepreneur
02. Motivation et implication
03. Économie de l’organisation
04. Le contrat psychologique
05. L’organisation habilitante et contraignante
II. Les mondes théoriques intra-organisationnel
06. Pouvoirs et changement organisationnel
07. L’organisation scientifique du travail
08. La bureaucratie
09. L’humanisme organisationnel
10. L’apprentissage organisationnel
III. Les mondes théoriques inter-organisationnel
11. Théories du chaos et interdépendances organisationnelles
12. Contingences et environnement technologique
13. Stratégie et structure
14. Réseaux et territoires
15. Gouvernance et parties prenantes
IV. Les mondes théoriques institutionnels
16. Économie et Société
17. Culture, valeur et identité
18. Qualité et organisation
19. Théorie du complot
20. Chaînes globales de valeur responsables