Manager les mad skills
Libérez le potentiel de la neurodiversité en entreprise
Prendre le virage des mad skills pour assurer l'avenir Lire la suite
Sujet émergent en France, dans le sillage de la Silicon Valley et du monde anglo-saxon, la neurodiversité, ces compétences incroyables ou extraordinaires, est une vraie chance pour nos entreprises. Dans une ère où l'incertitude et l’adaptabilité sont de mise, investir sur les compétences uniques des profils neuroatypiques – qu’ils soient porteurs de troubles (TDAH, TSA…), ordinaires (hypersensibles, HPI…) ou qu’ils aient vécu des expériences extraordinaires offre aux organisations un avantage concurrentiel certain. Quels sont les superpouvoirs de ces profils ? Comment les manager efficacement ? Comment travailler à leur inclusion au sein des organisations, de la détection à l’offboarding, en passant par le recrutement et la gestion des talents ?
Dirigeants, managers, RH, équipes… découvrez ce que vous avez à y gagner et faites de la neurodiversité l’alliée d’une entreprise visionnaire et pérenne.
Spécifications
- Éditeur
- Pearson
- Auteur
- Sabrina Menasria,
- Langue
- français
- Mots clés
- gestion des talents, HPI, inclusion, management inclusif, Neurodiversité, singularité, TDAH, TSA
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Efficacité professionnelle / Développement personnel
- BISAC Subject Heading
- BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
- BIC subject category (UK)
- KJMB Management: leadership & motivation > KJMV2 Personnel & human resources management
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3186 Management > 3189 Ressources humaines
- Description public visé
- Managers, RRH, DRH, professionnels, personnes à profil neuroatypiques
- Date de première publication du titre
- 18 octobre 2024
Livre broché
- Date de publication
- 18 octobre 2024
- ISBN-13
- 978-2-7440-6874-4
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 224
- Code interne
- 6874
- Format
- 15,6 x 23,4 cm
- Prix
- 24,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
ePub
- Date de publication
- 18 octobre 2024
- ISBN-13
- 978-2-3260-6381-5
- Code interne
- F6381
- Protection technique e-livre
- DRM -Adobe
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
VitalSource eBook
- Date de publication
- 11 octobre 2024
- ISBN-13
- 978-2-3260-6380-8
- Code interne
- F6380
- Protection technique e-livre
- DRM
- Prix
- 18,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
Google Livres Aperçu
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Sommaire
- 1. La neurodiversité, nouvelle voie de gestion des talents
- 2. Mad skills, le game changer
- 3. Identifier les mad skills
- 4. Manager et développer les talents singuliers
- 5. Inclure les profils neuroatypiques
- 6. Bâtir une stratégie de diversité & inclusion efficace