Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?
Vers un management équitable de la singularité
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L'emploi des travailleurs handicapés est une véritable problématique, financière mais aussi éthique, pour les entreprises : pistes et solutions concrètes sont ici fournies pour répondre à toutes leurs questions et promouvoir l'intégration des travailleurs Lire la suite
Le handicap en entreprise nominé pour le Prix Handi-Livres
Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever.
Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise : Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? Comment envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposer ?
Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence. Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l'entreprise.
En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est la préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l'économie du management de la singularité.
En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner nos préjugés. Loin de donner des leçons, il élargit nos perspectives et nous incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture.
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Spécifications
- Éditeur
- Pearson
- Auteur
- Guy Tisserant,
- Collection
- Village Mondial
- ISSN
- 17632129
- Langue
- français
- Mots clés
- e-book, entreprise, ePub, handicap, management, pdf, RH
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires
- BISAC Subject Heading
- BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
- BIC subject category (UK)
- KJM Management & management techniques > KJMV2 Personnel & human resources management
- Code publique Onix
- 01 Grand public
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE
- Description public visé
- RH/responsables de missions ; handicap dans les grandes entreprises ; dirigeants, managers ; représentants du personnel ; personnes handicapées ; tuteurs ; médecins du travail
- Date de première publication du titre
- 23 mars 2012
- Subject Scheme Identifier Code
- Classification thématique Thema: Gestion et techniques de gestion
Classification thématique Thema: Gestion du personnel et des ressources humaines
- Langue originale
- anglais
Livre broché
- Date de publication
- 23 mars 2012
- ISBN-13
- 978-2-7440-6505-7
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 240
- Code interne
- 6505
- Format
- 15,6 x 23,4 cm
- Prix
- 20,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
- Date de publication
- 23 mars 2012
- ISBN-13
- 978-2-7440-4652-0
- Code interne
- 4652
- Protection technique e-livre
- DRM -Adobe
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
ePub
- Date de publication
- 23 mars 2012
- ISBN-13
- 978-2-7440-4653-7
- Code interne
- 4653
- Protection technique e-livre
- DRM -Adobe
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
Google Livres Aperçu
L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies
- Source
- L'avis d'Isabelle Deo, Déléguée Fédérale « Handicap » à la Fédération CFE-CGC Énergies et membre du GrouPIH (groupe de pilotage interfédéral sur le handicap CFE-CGC)
Faire Face (APF)
et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre – à notre connaissance –
la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l’intégration
des personnes handicapées au sein de l’entreprise
L'Expansion
My RH Line
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Flash Handicap - Maison des sciences sociales du handicap
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Libération
L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH
- Source
- L'avis d'Alain Siclis, Président du Comité Régional Ile de France Handisport - CRIFH
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Sommaire
I Eléments de compréhension
1. Un peu d'histoire
2. Un peu de sémantique
3. Stéréotypes et préjugés
4. Le handicap se conjugue au pluriel
5. Le danger de l'égalitarisme
6. Risques et enjeux : des outils d'analyse
II Réduire les risques
7. Faire évoluer les stéréotypes pour réduire les risques subjectifs
8. Le principe de compensation
9. La notion de raisonnabilité des compensations
Compléments
Préface et Introduction
3 questions à Guy Tisserant
3 questions à Guy Tisserant, auteur de Le handicap en entreprises
« Je donne des exemples issus de mon expérience professionnelle et personnelle »
Vous avez créé votre entreprise « TH conseil » avec votre épouse, Jeannette, il y a presque huit ans?
Oui, c'est un cabinet de conseil, de formation et de recrutement spécialisé dans le handicap, la diversité et l'égalité des chances en milieu professionnel. Nous sommes 18 personnes aujourd'hui et le cabinet poursuit son développement. Nous sommes situeé à Francheville et nous intervenons dans toute la France. Je donne également des conferences à Paris-Dauphine sur le management de la diversité.
Pourquoi ce livre?
Pour changer le regard sur le management de la différence et participer à la promotion de l'égalité des chances. Ce livre s'adresse a tout public désireux de mieux connaître le sujet du handicap et, plus généralement, être a l'aise dans la relation avec toute personne singulière, donc avec chacun, dans une approche de respect mutuel.
Comment vous est venue l'idée d'écrire?
Le livre est l'aboutissement de plus de trois ans de reflexions et d'un an d'écriture, surtout pendant les vacances. Je donne des exemples issus de mon experience professionnelle et personnelle, des pistes et des solutions concrètes. II répond à une demande de stagiaires dans les formations qui souhaitent avoir un document écrit sur le sujet.
Interview paru dans Le Progrès
Capital