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Nudge management

Comment créer du bien-être, de l'engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales

Un guide pratique pour découvrir et appliquer le nudge au management des équipes Lire la suite

Comment créer du bien-être, de l'engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales.

Comment favoriser l’engagement au travail et l’esprit d’équipe ? Comment mettre en place un cadre physique et mental qui favorise le bienêtre au travail et la prise de bonnes décisions ? Comment aider ainsi l’entreprise à être plus performante ?

Grâce à ce livre, basé sur les recherches les plus récentes en sciences comportementales, vous allez comprendre ce qui influence réellement nos attitudes et actions au travail. Vous pourrez alors prendre les meilleures décisions et mettre en place un environnement physique et psychologique facteur de comportements collectifs gagnants dans l’entreprise. Des petits coups de pouce, ou Nudges en anglais, qui provoquent de grands changements.

Après une première partie axée sur les enseignements tirés des sciences comportementales pour définir les grands défis de la performance au travail (prise de décision, efficacité personnelle, etc.), vous apprendrez, dans la deuxième partie, à créer un environnement psychologique et physique qui génère de la performance individuelle et permet de travailler en équipe efficacement et de façon transversale. La troisième partie enfin vous offre les clés pour encourager l’adoption des bons comportements collectifs.

Que vous soyez chef d’entreprise, salarié, ou que vous travailliez dans les ressources humaines, Nudge management est l’outil pour optimiser votre cadre de travail et l’engagement de vos employés dans une logique gagnant-gagnant.


Livre broché - 27,00 €
PDF + ePub (PDF; EPUB) - 20,99 € DRM -Adobe

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Éric Singler,
Langue
français
Mots clés
bien-être, entreprise, management, neurosciences, Nudge, sciences comportementales, travail, travail d'équipe
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Efficacité professionnelle / Développement personnel
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires
BISAC Subject Heading
BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
BIC subject category (UK)
KJM Management & management techniques > KJMB Management: leadership & motivation
Code publique Onix
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013 )
3178 Entreprise
Description public visé
• Professionnels des ressources humaines • Managers • Dirigeants d'entreprise • Étudiants en ressources humaines
Date de première publication du titre
15 juin 2018

Livre broché


Details de produit
1
Date de publication
15 juin 2018
ISBN-13
978-2-7440-6681-8
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 336
Code interne
6681
Format
15,6 x 23,4 cm
Prix
27,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF + ePub


Date de publication
15 juin 2018
ISBN-13
978-2-3260-5485-1
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 240
Code interne
F5485
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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La Revue des Marques

- La Revue des Marques
Le nudge a d'abord ete applique pour améliorer l'efficacité des politiques publiques Puis les marques s'en sont emparées pour améliorer I'efficacité de leurs actions et concilier marketing et RSE. Le management aussi s'inspire de l'économie comportementale et du nudge pour créer de l'engagement, du bien-être et de la performance au travail. Le nudge management est le sujet du nouveau livre d'Eric Singler, directeur général de BVA et expert de I'économie comportementale. Le nudge appliqué au management consiste à inciter les collaborateurs à faire le bon choix, celui qui leur profitera comme à leur entreprise. Grâce aux

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Sommaire


I. Les défis de l'entreprise à l’aune des sciences comportementales
01. Les sciences comportementales : de l'Homo Economicus à l'Homo Pyschologicus
02. Les quatre défis dans l’entreprise au regard des sciences comportementales
03. La réalité des facteurs d’engagement

II. Concevoir les piliers de l’efficacité et de la performance individuelles
04. Être efficace au travail : de l’organisation à l’état d’esprit
05. Un espace de travail encourageant et facilitant
06. Un environnement psychologique engageant : le leadership de l’incitation et le management de progrès

III. Encourager l’adoption des comportements collectifs gagnants
07. Le préalable indispensable : des talents qui collaborent
08. Favoriser l’innovation et l’apprentissage permanent
09. Petit guide d’application du Nudge management
 


Compléments


Table des matières détaillée


Préface


Introduction


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