Dans un contexte de transformation constante, passez à la vitesse supérieure en mobilisant vos collaborateurs dans la conduite du changement.

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Les deuils non faits, liés aux abandons de projets, entraînent des nostalgies qui constituent autant de freins au changement dans l'entreprise. Comment aborder cette question du deuil dans l'entreprise où elle est un véritable tabou ? Comment intégrer cette problématique dans la conduite du changement ?

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Un livre très pratique, dont chaque aspect théorique est illustré par un exemple concret, et qui s'adresse autant au coach qu'au coaché.

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Comment intégrer les réseaux sociaux à la stratégie d'entreprise ? Deux spécialistes répondent, témoignages et exemples concrets à l'appui

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Un ouvrage essentiel pour une bonne pratique du leadership

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Un ouvrage utile pour comprendre ce qu'est le lean management, à quoi il sert et le contexte dans lequel il peut s'appliquer.

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Un récit haletant sur une méthode de gestion de projet révolutionnaire !

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Un livre d'initiation et de méthode pour tous ceux qui s'intéressent à la gestion des conflits en entreprise par la médiation.

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Un ouvrage ancré dans la réalité qui aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management

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Que sera l'entreprise de demain ? Arrivée des nouvelles générations et de nouveaux comportements, bouleversements liés aux nouvelles technologies, le monde du travail va changer, de quoi sera-t-il fait ?

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La « réunionite » est un mal qui touche tous les salariés en entreprise : le guide pratique pour y survivre !

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Un ton volontairement provocateur pour une réflexion sur nos pratiques de management et comment nous pouvons les améliorer, en s'inspirant notamment des valeurs véhiculées par les start-ups.

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Un ouvrage pour approfondir la GRH et vous perfectionner

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Un livre à 2 voix où chercheuses, dirigeantes et coaches bousculent les idées reçues sur le leadership féminin en offrant des pistes concrètes pour diriger efficacement une entreprise.

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A mi-chemin entre la théorie et la pratique, cet ouvrage se concentre sur les différentes méthodes de gestion des ressources humaines actuellement utilisées en entreprise.

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Qu'il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite.

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La question de l'innovation est au cœur de la vie de toute entreprise : pour se développer, les entreprises ont besoin d'innover. Celles qui y parviennent connaîtront la croissance, les autres risquent de stagner voire de disparaître.

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