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Cultures et organisations

Nos programmations mentales
3e édition

Cet ouvrage de référence, traduit en 18 langues, est le fruit de plus de 30 ans de recherches menées dans plus de 70 pays. Il reprend la grille d'évaluation des cultures nationales de Hofsted, en la complétant. Lire la suite

La coopération interculturelle, une question de survie
Véritable atlas des valeurs culturelles, paru en 18 langues, Cultures et organisations est le fruit de plus de 40 ans de recherches menées dans plus de 100 pays. Il est aujourd'hui le livre de référence des chercheurs, universitaires et professionnels en management interculturel, sociologie des organisations, psychosociologie… Dans un monde divisé malgré la globalisation et l'avènement des nouvelles technologies, cet ouvrage est d'autant plus essentiel pour comprendre les origines des conflits culturels et permettre enfin la mise en place d'une coopération pacifique dans l'intérêt de tous.

Des recherches empiriques et une théorie révolutionnaire
Dans cette nouvelle édition, les auteurs complètent leur étude des années 1970 menée auprès des employés d’IBM à travers le monde, en utilisant des sources de données récentes, comme le World Values Survey, fondé sur des échantillons représentatifs de la population d’une centaine de nations et de régions, y compris l’ex-bloc soviétique. Ils identifient aujourd’hui six dimensions dans les différences culturelles (la distance hiérarchique, le contrôle de l’incertitude, l’individualisme/le collectivisme, la féminité/la masculinité, l’orientation au court terme/long terme et l’indulgence/la sévérité) et distinguent cultures organisationnelles et nationales.

Des applications pratiques
Les auteurs analysent également l’influence des cultures nationales sur le traitement des problèmes économiques, commerciaux, politiques, éthiques et religieux de nos sociétés contemporaines, en étudiant par exemple les racines culturelles de la crise économique qui a commencé en 2007. Ils prêtent une attention particulière aux rencontres entre cultures dans un contexte de mondialisation (éducation, tourisme, communications en ligne, négociations internationales), ainsi qu’à la communication interculturelle, offrant une aide précieuse pour évaluer concrètement l’impact des différences culturelles, en particulier dans la gestion des entreprises.

Traduit de Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede et Michael Minkov, Cultures and Organizations: Software of the Mind, Revised and Expanded Third Edition, Copyright© 2010 Geert Hofstede BV, publié par McGraw-Hill, New York


Livre broché - 42,50 €

Spécifications


Éditeur
Pearson
Édition
3
Auteur
Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov,
Collection
Pearson référence
Langue
français
Mots clés
management organisationnel, manuel
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires
Code publique Onix
01 Grand public
CLIL (Version 2013-2019 )
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE
Description public visé
Cadres, étudiants, éducateurs, journalistes, diplomates, leaders d'opinion.
Date de première publication du titre
27 août 2010
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Economie, finance, affaire et management

Livre broché


Date de publication
27 août 2010
ISBN-13
978-2-7440-7414-1
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 640
Code interne
7414
Format
18,7 x 22,7 cm
Prix
42,50 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


I Le concept de culture
01. Les règles du jeu social
02. Etude des différences culturelles

II Les dimensions des cultures nationales
03. Plus égaux que d'autres
04. Je, nous, eux
05. Lui, elle, ou M/F ?
06. Ce qui est différent est dangereux
07. Hier, maintenant ou plus tard ?
08. Lumière ou obscurité ?

III Les cultures organisationnelles
09. Pyramides, machines, marchés et familles : s'organiser d'un pays à l'autre
10. L'éléphant et la cigogne : les cultures organisationnelles

IV Implications
11. Les rencontres interculturelles
Perspectives : L'évolution des cultures


Compléments


Chapitre 1

Les règles du jeu social

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