Réussir les 8 étapes du changement selon Kotter

Alerte sur la banquise ! + Conduire le changement

La méthodologie complète et la fable associée pour réussir le changement grâce à la méthode Kotter. Lire la suite

Les 30 ans de recherche du Dr John Kotter montrent l'échec de 70 % des transformations organisationnels des entreprises faute d’une approche holistique.

L’auteur a donc décidé de décrire les 8 étapes nécessaires pour réussir une transformation d’une organisation : les fameuses huit étapes de Kotter.
1. Créer un sentiment d’urgence
2. Former une coalition
3. Créer une vision
4. Communiquer sa vision
5. Inciter à l’action
6. Démontrer des résultats à court terme
7. Bâtir sur les premiers résultats
8. Ancrer les nouvelles approches dans la culture d’entreprise

Conduire le changement est la feuille de route complète pour vous guider à travers ces huit étapes. C’est une démarche claire et concise, tournée vers l’action : elle donne pour chaque étape la marche à suivre, les erreurs à éviter et des conseils très pratiques pour résoudre les blocages fréquents.

Alerte sur la banquise ! est une fable ludique qui vous permet de visualiser comment fonctionnent les organisations face au changement, et sans doute d’y reconnaître la vôtre ! L’application des huit étapes prendra alors tout son sens pour vous.


Livre broché - 48,50 €

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
John Kotter, Holger Rathgeber,
Langue
français
Mots clés
coffret cadeau, conduite du changement, kit, Kotter, management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Code publique Onix
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013 )
3186 Management
Description public visé
Managers • DRH • Entrepreneurs • Consultants/coachs
Date de première publication du titre
23 novembre 2018

Livre broché


Details de produit
1
Date de publication
23 novembre 2018
ISBN-13
978-2-7440-6722-8
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 396
Code interne
6722
Format
15,6 x 23,4 cm
Prix
48,50 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


 

Conduire le changement

I. Le problème du changement et sa solution
01. Transformer les organisations : pourquoi les entreprises échouent
02. Le changement réussi et les forces qui le gouvernent
II. Un processus en huit phases
03. Instaurer un sentiment d'urgence
04. Former la coalition directrice
05. Définir une vision et une stratégie
06. Diffuser la vision
07. Responsabiliser les salariés pour élargir l'action
08. Obtenir des victoires rapides
09. Consolider les gains et accentuer le changement
10. Ancrer les nouvelles pratiques dans la culture
III. Conséquences pour le 21è siècle
11. L'organisation de l'avenir
12. Leadership et apprentissage tout au long de la vie

 

Alerte sur la banquise !

Préface par Spencer Johnson
La fable
Changer et réussir
Les manchots et vous
Les huit étapes pour réussir le changement
Questions-réponses avec les auteurs

 

 


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