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Comportements humains et management


5e édition

Un ouvrage ancré dans la réalité qui aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management Lire la suite

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.

Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation.

Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d’application.

Revue et actualisée, cette 5e édition :
• enrichit le dossier consacré aux risques psychosociaux de compléments juridiques ;
• consacre de nombreux développements aux nouvelles formes d’organisations (organisations démocratiques telles que la do-ocratie, ou encore les espaces coopératifs), aux sources d’apprentissage qu’elles proposent et à la gestion du changement ;
• propose une mise à jour importante du chapitre 5 avec un traitement spécifique de la théorie de l’autodétermination et des dernières théories analysant les facteurs qui impactent la motivation ;
• introduit des exemples inédits et actualisés dans les différents chapitres.

Écrit par une équipe d’enseignants-chercheurs, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.


Livre broché - 38,00 €
VitalSource eBook (VitalBook) - 31,00 € DRM

Spécifications


Éditeur
Pearson
Édition
5
Auteur
Frédérique Alexandre-Bailly, Denis Bourgeois, Jean-Pierre Gruère, Nathalie Raulet-Croset, Christine Roland-Lévy, Véronique Tran,
Langue
français
Mots clés
comportement humain, management, ressources humaines, RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
BISAC Subject Heading
BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS
BIC subject category (UK)
KJ Business & management
Code publique Onix
05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 )
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE > 3186 Management
Description public visé
Étudiants en management et psycho-sociologie, niveaux : L3, M1-M2 et MBA
Date de première publication du titre
01 juillet 2016
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Affaires et gestion

Livre broché


Date de publication
01 juillet 2016
ISBN-13
978-2-3260-0112-1
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 424
Code interne
F0112
Format
17 x 24 cm
Prix
38,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

VitalSource eBook


Date de publication
01 juillet 2016
ISBN-13
978-2-3260-5188-1
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 424
Code interne
F5188
Protection technique e-livre
DRM
Prix
29,38 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Introduction
01. Les sources du comportement individuel : personnalité, influences sociales et perception
02. L'organisation
03. Comment aborder l'étude du comportement humain dans une organisation
04. La communication
05. Les motivations au travail
06. La coopération et le conflit
07. Le pouvoir et le leadership
08. Autonomie et délégation
09. Le changement et les résistances au changement
Dossiers


Compléments


Table des matières détaillée


Introduction


Extrait du chapitre 1


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