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Petits jeux de pouvoir en entreprise

Comment les identifier et y mettre un terme

Traduit par Laurence Nicolaieff

Egalement disponible sur iBookstore, Kindle store, Kobobooks, etc.


Bruits de couloir, mauvaise foi, flatterie opportuniste, rétention d'informations, mails en copie cachée… Comment identifier et remédier à tous ces petits jeux de pouvoir, malsains et individualistes, qui nuisent au bon fonctionnement des entreprises. Lire la suite

Bruits de couloir, rétention d'information, mauvaise foi, manipulation, mails en copie cachée… Cela vous dit quelque chose ?

En entreprise, comme dans tout groupe humain, on se livre à des jeux de pouvoir. Qu'ils soient conscients ou non, ils sont exacerbés par le stress et la concurrence, surtout lorsque des "récompenses" – promotion, soutien de la hiérarchie, gestion d'un client important, etc. – sont susceptibles d'être accordées ou refusées.

Sapant de manière insidieuse l'énergie et la motivation des salariés, ces petits jeux constituent un véritable frein à la dynamique collective. Ils génèrent des rituels qui nuisent à la productivité et peuvent étouffer les tentatives de changement. Il est donc absolument nécessaire de les endiguer.

Nourri de recherches et d'exemples issus d'entreprises internationales, cet ouvrage commence par détailler les caractéristiques de ces rapports de pouvoir, afin d'identifier dans quelle mesure votre organisation y est sujette. Il décrit les jeux les plus courants – "Le chef a dit", "Beaucoup de bruit pour rien", "La rumeur", "La zone grise", "Diviser pour mieux régner", "La non-décision"… – puis propose de les traiter en trois étapes : prise de conscience, choix, exécution.

Que vous soyez manager en début de carrière ou PDG, ce livre vous concerne ! En comprenant mieux l'origine et les implications des jeux de pouvoir, vous apprendrez à les combattre, permettant à votre organisation de mieux atteindre ses objectifs tout en créant un cadre de travail plus épanouissant.


PDF (PDF) - 18,99 € DRM -Adobe
ePub (EPUB) - 18,99 € DRM -Adobe

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Mauricio Goldstein, Philip Read,
Traduit par
Laurence Nicolaieff,
Collection
Village Mondial
ISSN
17632129
Langue
français
Mots clés
e-book, entreprise, ePub, pdf, travail
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
BIC subject category (UK)
KJM Management & management techniques > KJMV2 Personnel & human resources management
Code publique Onix
05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 )
3177 MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE
Description public visé
Managers et cadres de tous niveaux, dirigeants, DRH
Date de première publication du titre
24 février 2012
Subject Scheme Identifier Code
Classification thématique Thema: Gestion du personnel et des ressources humaines
Classification thématique Thema: Gestion et techniques de gestion

PDF


Date de publication
24 février 2012
ISBN-13
978-2-7440-4635-3
Code interne
4635
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
24 février 2012
ISBN-13
978-2-7440-4636-0
Code interne
4636
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


01. Que les jeux commencent !
02. Jouer pour perdre
03. Un terrain fertile
04. Les yeux bien fremés
05. Ouvrir les yeux
06. Ne comptez pas sur moi
07. Jeu interrompu
08. Interconnexions
09. Le défi du changement
10. Jeux de pouvoir au sommet
11. Un objectif durable


Compléments


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Introduction


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