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Pourquoi motiver est-il si compliqué...

Et comment y arriver !

Préface de Ken Blanchard

La motivation, ce n'est pas le bâton et la carotte ! Étant donné le nombre de salariés désinvestis et démotivés, il est urgent de s'y intéresser. Lire la suite

La science de la motivation : une démarche inédite pour diriger, stimuler et impliquer vos salariés

Aidez vos salariés à découvrir que le travail permet de satisfaire leurs besoins psychologiques fondamentaux

« Fowler détaille comment amener les salariés à aborder leur activité dans une perspective nouvelle, en la considérant comme une potentielle source d'épanouissement. Les objectifs de l'entreprise deviennent leurs propres objectifs dès lors qu'ils se sentent vraiment concernés. »
Marshall Goldsmith, collaborateur du New York Times et auteur du best-seller What Got You Here Won’t Get You There

« Un plaidoyer convaincant destiné à rappeler qu’il n’existe pas de véritable leadership si l’on ne s’adresse pas à la fois au coeur et à l’esprit de ceux que l’on dirige. La question n’est pas de savoir si vos salariés sont motivés mais pourquoi. Susan Fowler propose un nouveau paradigme de la motivation, une alternative claire et simple qui s’impose depuis longtemps comme une évidence. »
Lori Lorenz, responsable marketing, Hewlett-Packard

« Vous occupez un poste de dirigeant et vous pensez que vous devez " motiver vos troupes " ? Prenez le temps de réfl échir. Il est peut-être préférable de commencer par assimiler vous-même les principes de la motivation. Susan vous explique dans ces pages comment passer ensuite à l’action ! »
Kevin Nohelty, vice-président, US Supply Chain, WD-40 Company

« Susan a appris aux managers et aux responsables des ressources humaines d’AkzoNobel à activer la motivation optimale en eux-mêmes et chez les autres afin de renforcer l’implication des salariés. Ce fut pour nous tous une révélation ! Nul doute que ce livre produira le même effet d’entraînement sur un large public. »
Eline Lenselink, responsable des ressources humaines à l’International, AkzoNobel, Pays-Bas

« Ce livre me donne de l’espoir. Rien ne nous oblige à imposer à nos équipes une politique du résultat au détriment de leur santé et de leur bien-être. La réussite vient d’elle-même quand les salariés s’accomplissent dans leur travail. Le livre de Susan montre comment créer les conditions de leur épanouissement. »
Paul Donin, directeur exécutif, programme de justice restaurative, Colombie-Britannique, Canada


Livre broché - 27,00 €
PDF - 20,99 € DRM -Adobe
ePub - 20,99 € DRM -Adobe

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Susan Fowler,
Préface de
Ken Blanchard,
Langue
français
Mots clés
coaching, motivation, ressources humaines, RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
BISAC Subject Heading
BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
BIC subject category (UK)
KJ Business & management
Code publique Onix
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013 )
3189 Ressources humaines
Date de première publication du titre
23 juin 2017
ONIX Adult Audience Rating
Tout public adulte

Livre broché


Details de produit
1
Date de publication
23 juin 2017
ISBN-13
978-2-7440-6678-8
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 224
Code interne
6678
Format
15,6 x 23,4 cm
Prix
27,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

PDF


Date de publication
23 juin 2017
ISBN-13
978-2-3260-5420-2
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 224
Code interne
F5420
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
23 juin 2017
ISBN-13
978-2-3260-5421-9
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 224
Code interne
F5421
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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RH&M

- RH&M
Les outils proposés ici permettent aux managers de déplacer la motivation par la reconnaissance (I'argent par exemple) vers la motivation par la satisfaction des besoins psychologiques profonds

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Management

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Une approche instructive sur les ressorts de la motivation, développée par la coach Susan Fowler

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Entreprise & Carrières

- Entreprise & Carrières
Un livre rafraîchissant, qui ne craint pas de parler d'épanouissement professionnel. (...) Susan Fowler, enseignante américaine en motivation auprès de cadres dirigeants, livre ici ses recettes décapantes. En quatre chapitres tonifiants, son livre balaie certaines idées reçues.(...) Son livre, optimiste mais réaliste sur le monde de l'entreprise, encourage aussi les dirigeants à réinterroger leur propre engagement et les valeurs qui les animent.

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Entreprises Magazine

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Un excellent guide ! Susan Fowler explique qu'il est préférable de remplacer la motivation de type "reconnaissance" par la motivation de type "satisfaction des besoins psychologiques profonds". Une technique qui a fait ses preuves dans de grands groupes à travers le monde.

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- Espace Prépas
Vous perdez la foi ? Parcourez ce livre pour vous rebooster. ll est conçu pour le monde de l'entreprise, mais vous y trouverez de quoi vous faire réfléchir à votre parcours au-delà du concours. Vous êtes sur le bon chemin pour atteindre ce qui motive le plus l'être humain : l'autonomie, la relation à autrui, le developpement des compétences

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Enjeux (Le magazine de la normalisation et du management de l'Afnor)

- Enjeux (Le magazine de la normalisation et du management de l'Afnor)
À défaut de recettes préétablies, Susan Fowler développe toutefois nombre de paradigmes, d'objectifs que le management, quel que soit d'ailleurs son véritable poids hiérarchique, est amené à mettre en œuvre, intuitivement et explicitement, afin que la motivation prenne tout son sens. Schématiquement et sans surprise, il s'agit beaucoup de sens et de confiance.

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Sommaire


01. Le dilemme de la motivation
02. Ce qui motive les êtres humains : la véritable histoire
03. Le danger du Drive ou les limites de l'incitation
04. La motivation est un savoir-faire
05. Faire du changement une réalité
06. Repenser cinq croyances qui érodent la motivation
07. La promesse de la motivation optimale


Compléments


Table des matières détaillée


Préface


Introduction


Avez-vous une question à nous poser ?