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Orchestrer l'intelligence collective

Des univers professionnels éthiques, attractifs et performants

Un guide qui offre une vision d'ensemble des mécanismes et des bénéfices de l'intelligence collective en entreprise, très accessible et nourri d'expériences personnelles anonymisées. Lire la suite

La révolution technologique actuelle entraîne une transformation culturelle qui nécessite une plus grande attention aux logiques humaines en entreprise. Mais il n'est pas aisé d’oublier les recettes qui ont mené au succès par le passé.
Il le faut pourtant. Car l’incapacité à se réinventer entraîne une activité frénétique et désincarnée en même temps qu’une perte de sens. Or, le plus souvent, ces modes de management produisent tôt ou tard des effets inverses : désengagement ou surmenage.

Charlotte du Payrat s’est appuyée sur son expérience professionnelle, ses observations, ses échanges et ses passions, pour mettre en lumière les obstacles à surmonter et les réflexions à aborder en vue d’orchestrer l’intelligence collective en entreprise. Son ouvrage est un guide et une invitation, qui permet de :

  • dépasser la pensée managériale purement rationnelle et analytique ;
  • prendre en compte les diff érentes facettes de l’intelligence humaine en entreprise : émotionnelle, situationnelle, interpersonnelle, etc. ;
  • adopter une vision systémique des organisations et des interactions qui y ont cours ;
  • se former à de nouvelles méthodes de travail collaboratives, réinventer ses postures managériales et enclencher des synergies collectives vertueuses où chacun se sent engagé.

Dirigeant, Responsable des Ressources Humaines ou manager, vous tenez entre vos mains l’ouvrage opportun pour accompagner l’émergence de l’intelligence collective autour de vous. Le temps presse, car il ne s’agit ni plus ni moins de l’enjeu stratégique majeur qui doit permettre d’inscrire votre entreprise dans un avenir durable et confiant.


Livre broché - 25,00 €
ePub - 19,99 € DRM -Adobe - Momentanément indisponible

Spécifications


Éditeur
Pearson
Auteur
Charlotte du Payrat,
Contributions de
Charles-Henri Besseyre des Horts,
Langue
français
Mots clés
autonomisation, changement, désengagement, éthique, innovation, intelligence collective, management, performance, RH, surmenage
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
BISAC Subject Heading
BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
BIC subject category (UK)
KJM Management & management techniques
Code publique Onix
06 Professionnel et académique
CLIL (Version 2013-2019 )
3186 Management
Description public visé
Managers • Consultants en transformation/Coachs • DRH/RRH
Date de première publication du titre
04 octobre 2019

Livre broché


Date de publication
04 octobre 2019
ISBN-13
978-2-7440-6742-6
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 192
Code interne
6742
Format
16,2 x 23,4 cm
Prix
25,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
04 octobre 2019
ISBN-13
978-2-3260-5708-1
Code interne
F5708
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


I. La nécessité d'un changement profond de logique
01. L'apparition de dysfonctionnements persistants
02. Repenser l'organisation et les manières de travailler

II. Un responsable RH pour accompagner l’émergence de l’intelligence collective
01. Comprendre l’expérience apportée par l’entreprise
02. Etre à l’écoute de l’expérience collaborateur et des dynamiques qui y sont en oeuvre
03. Quelles nouvelles missions pour ce responsable RH ?

III. Accompagner l’émergence de l’intelligence collective
01. Comment favoriser l’intelligence collective ?
02. Comment conduire le changement ?

IV. Oser la pensée divergente et disruptive
01. Dans les manières de faire
02. Dans les manières de penser

V. Conclusion : L’intelligence collective une nécessité pour notre avenir ?
01. Une réinvention des entreprises
02. Au-delà de l’entreprise, des questions se posent pour la société


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