Nudge management
Comment créer du bien-être, de l'engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales
Un guide pratique pour découvrir et appliquer le nudge au management des équipes Lire la suite
Comment créer du bien-être, de l'engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales.
Comment favoriser l’engagement au travail et l’esprit d’équipe ? Comment mettre en place un cadre physique et mental qui favorise le bienêtre au travail et la prise de bonnes décisions ? Comment aider ainsi l’entreprise à être plus performante ?
Grâce à ce livre, basé sur les recherches les plus récentes en sciences comportementales, vous allez comprendre ce qui influence réellement nos attitudes et actions au travail. Vous pourrez alors prendre les meilleures décisions et mettre en place un environnement physique et psychologique facteur de comportements collectifs gagnants dans l’entreprise. Des petits coups de pouce, ou Nudges en anglais, qui provoquent de grands changements.
Après une première partie axée sur les enseignements tirés des sciences comportementales pour définir les grands défis de la performance au travail (prise de décision, efficacité personnelle, etc.), vous apprendrez, dans la deuxième partie, à créer un environnement psychologique et physique qui génère de la performance individuelle et permet de travailler en équipe efficacement et de façon transversale. La troisième partie enfin vous offre les clés pour encourager l’adoption des bons comportements collectifs.
Que vous soyez chef d’entreprise, salarié, ou que vous travailliez dans les ressources humaines, Nudge management est l’outil pour optimiser votre cadre de travail et l’engagement de vos employés dans une logique gagnant-gagnant.
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Spécifications
- Éditeur
- Pearson
- Auteur
- Éric Singler,
- Prix
-
Prix des adhérents M&M (Maison du Management) du meilleur ouvrage
- Langue
- français
- Mots clés
- bien-être, entreprise, management, neurosciences, Nudge, sciences comportementales, travail, travail d'équipe
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > Management
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires > Efficacité professionnelle / Développement personnel
- Catégorie (éditeur)
- Manuels et lecture complémentaires
- BISAC Subject Heading
- BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS > BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management
- BIC subject category (UK)
- KJM Management & management techniques > KJMB Management: leadership & motivation
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3178 Entreprise
- Description public visé
- • Professionnels des ressources humaines • Managers • Dirigeants d'entreprise • Étudiants en ressources humaines
- Date de première publication du titre
- 15 juin 2018
Livre broché
- Date de publication
- 15 juin 2018
- ISBN-13
- 978-2-7440-6681-8
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 336
- Code interne
- 6681
- Format
- 15,6 x 23,4 cm
- Prix
- 27,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
PDF + ePub
- Date de publication
- 15 juin 2018
- ISBN-13
- 978-2-3260-5485-1
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 240
- Code interne
- F5485
- Protection technique e-livre
- DRM -Adobe
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Les Echos Sociétés
l’humain afin de créer les conditions del’engagement et de la performance.
L’application des principes du Nudge management passe par la conception d’un environnement physique et psychologique
spécifique et s’ancre dans les pratiques et les process concrets. Ces principes se veulent globaux et indépendants des situations et contextes particuliers, puisqu’ils sont fondés sur la compréhension fondamentaledes facteurs d’influence des comportements humains et des biais qui nous impactent au quotidien.
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Sommaire
I. Les défis de l'entreprise à l’aune des sciences comportementales
01. Les sciences comportementales : de l'Homo Economicus à l'Homo Pyschologicus
02. Les quatre défis dans l’entreprise au regard des sciences comportementales
03. La réalité des facteurs d’engagement
II. Concevoir les piliers de l’efficacité et de la performance individuelles
04. Être efficace au travail : de l’organisation à l’état d’esprit
05. Un espace de travail encourageant et facilitant
06. Un environnement psychologique engageant : le leadership de l’incitation et le management de progrès
III. Encourager l’adoption des comportements collectifs gagnants
07. Le préalable indispensable : des talents qui collaborent
08. Favoriser l’innovation et l’apprentissage permanent
09. Petit guide d’application du Nudge management
La Revue des Marques