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Fonctions RH

Politiques, métiers et outils des ressources humaines

Une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, il consacre de nouveaux développements à l'impact du digital sur l'évolution de la discipline, à la diversité et aux risques psycho-sociaux. Lire la suite

Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ?

Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables. L'ouvrage présente l'ensemble des fonctions RH au niveau de l’entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires.

Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée :
• de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l’impact du digital sur l’évolution des missions RH ;
• une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales… : réforme de la formation, place des seniors, virtualisation du travail, gestion des talents ;
• plus de 140 encadrés pour illustrer ou approfondir le propos ;
• l’essentiel des études de cas renouvelées.

Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des auteurs, l’ouvrage offre plusieurs possibilités d’entrée selon les fonctions envisagées dans les ressources humaines.

Véritable livre de référence, il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.


Livre broché - 39,00 €
VitalSource eBook (VitalBook) - 32,00 € DRM

Spécifications


Éditeur
Pearson
Édition
4
Auteur
Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Anne-Françoise Bender, Bérangère Condomines, Éléonore Marbot, Étienne Normand, Antoine Pennaforte, François Silva, Patrick Storhaye,
Prix

Ouvrage labellisé FNEGE en 2016

Langue
français
Mots clés
e-book, manuel, ressources humaines, RH, VitalSource
Catégorie (éditeur)
www.pearson.fr > Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH > RH
Catégorie (éditeur)
www.pearson.fr > Manuels et lecture complémentaires > Économie & Gestion > Management & RH
Catégorie (éditeur)
www.pearson.fr > Manuels et lecture complémentaires
Code publique Onix
05 College/higher education
CLIL (Version 2013 )
3189 Ressources humaines
Description public visé
étudiants (certificat de compétences en RH, BTS, DUT, L, Bachelor, M, MBA), praticiens des RH, consultants en gestion des ressources humaines, management des hommes et des organisations
Date de première publication du titre
27 février 2015
Subject Scheme Identifier Code
Thema subject category: KJMV2

Livre broché


Details de produit
1
Date de publication
27 février 2015
ISBN-13
978-2-326-00094-0
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 612
Code interne
F0094
Format
17 x 24 x cm
Prix
39,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

VitalSource eBook


Date de publication
27 février 2015
ISBN-13
978-2-3260-5176-8
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 612
Code interne
F5176
Protection technique e-livre
DRM
Prix
30,33 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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L'Expansion

- L'Expansion
Une des bibles du métier !
(...) Cette quatrieme édition d'une des bibles du métier intègre de nouveaux developpements sur I'impact du digital sur les missions RH et actualise un certain nombre de chapitres à la lumière des dernières évolutions sociétales ou juridiques : réforme de la formation professionnelle, place des seniors, virtualisation du travail, guerre des talents, responsabilite sociétale de I'entreprise, nouvelles formes d'emploi comme le télétravail, le portage salarial ou encore les groupements d'employeurs. De nombreuses etudes de cas illustrent et actualisent le propos.

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Piloter.org

Un panorama de l'ensemble des missions et des actions de la fonction RH.

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Sommaire


 I RH pour l'entreprise
01. Gérer les ressources humaines
02. GRH et performance
03. Responsabilité sociale de l’entreprise, santé des salariés et gestion de la diversité
04. GRH, transformations de l’entreprise et dialogue social

II RH pour le DRH
05. Diriger les RH dans une perspective stratégique
06. Apprécier le travail
07. Gérer les compétences et les carrières
08. Développer la formation
09. Rémunérer le travail
10. Manager les RH à l’international
11. Gérer les talents

III RH pour le RRH
12. Les métiers des RH et le RRH
13. Administrer le personnel
14. Gérer la paie
15. Recruter

IV RH pour le manager
16. Manager au quotidien et gérer des équipes
17. Aborder une situation RH
18. Pratiquer les outils RH

V RH avec les partenaires
19. Les études RH
20. Les systèmes d’information en ressources humaines
21. La GRH, des frontières poreuses

 


Ressources Enseignant


( zip 13.44 MB )
Tous les transparents par chapitre.

 - Accès réservé aux enseignants inscrits.


( zip 2.37 MB )
Les corrigés des activités par chapitre.

 - Accès réservé aux enseignants inscrits.


Extrait


Extrait du chapitre 5

Description
Diriger les RH dans une perspective stratégique

Table des matières détaillée


Introduction


Avez-vous une question à nous poser ?